本報記者王芳艷

　　62.9億元應付職工薪酬構成

　　自再融資一事后，浦發(fā)被質(zhì)疑提取巨額應付職工薪酬可能隱藏利潤。

　　據(jù)媒體報道，浦發(fā)銀行2007年度財務報告顯示，年末應付職工薪酬余額62.9億元，根據(jù)浦發(fā)銀行2007年末公司員工1.4萬人計算，人均工資結余高達44.93萬元!而該行年初余額40.3億元，因此，年末余額較期初增加22.6億元。由此可見，在62.9億元的應付薪酬中，22.6億元是由當年計提產(chǎn)生，40.3億元則是歷年累積形成的。質(zhì)疑其有隱藏利潤之嫌。

　　針對這一說法，浦發(fā)表示，該行認為職工薪酬的計提是有明確法律和決策依據(jù)，并且解釋了應付職工薪酬余額較高的原因。

　　浦發(fā)認為，應付職工薪酬余額較高主要是以下兩點原因，一是2007年當年計提的員工獎勵福利基金一般要在2008年初發(fā)放，這構成了2007年末應付職工薪酬余額的一部分。二是由于銀行經(jīng)營有其特殊性，考慮到銀行業(yè)風險的滯后性，為了克服員工的短期經(jīng)營行為，部分獎金將采用延期發(fā)放的形式。

　　因此，2007年底的62.9億元應付薪酬，一部分是2007年當年計提并根據(jù)2007年的工作業(yè)績應在2008年初支付給員工的薪酬，另一部分是前幾年因延后支付而形成的節(jié)余。

　　不過，記者查閱其他銀行，其年報體現(xiàn)的應付職工薪酬數(shù)字要遠遠小于浦發(fā)，比如興業(yè)銀行2007年三季報顯示，應付職工薪酬30.30億元，2006年年報則是17.99億元。而民生銀行2007年年報這個數(shù)字則是10.8億元。

　　浦發(fā)解釋說，與其他銀行相比，在職工薪酬方面，只是在已付與未付之間的結構有所不同，對于經(jīng)營業(yè)績和利潤的影響是相當?shù)摹７治鋈耸空J為，在利潤表中產(chǎn)生影響的是員工費用這一塊，2007年浦發(fā)的員工費用大約是57.6億元，對利潤的影響與民生、招行相當。

　　浦發(fā)認為，職工薪酬的計提有明確的法律及決策依據(jù)。公司在其章程中明確了可以計提員工的福利獎勵基金，并在董事會決議中對計提方式及計提比例做了明確規(guī)定。公司歷年來計提的員工薪酬占稅前利潤的比例一直保持相對穩(wěn)定，若與營業(yè)收入相比，可見呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，而與銀行同業(yè)相比，公司每年計提的職工薪酬數(shù)量及其占稅前利潤的比例也保持在一個可比的合理水平。

　　浦發(fā)強調(diào)，這項制度安排一是合法合規(guī)，浦發(fā)銀行對職工薪酬的計提比例與同業(yè)相比較為合理，且有明確的法律依據(jù)，并不存在隨意計提，并以此調(diào)節(jié)利潤的問題。

　　中信證券分析師呂小九說，應付職工薪酬很高有很多種原因，有可能是年終獎在下一個年度發(fā)放，也有可能是建立某種類似住房補貼這樣的福利，由于員工沒有購房則一直留存，造成這個數(shù)字非常龐大，并非一定是隱藏利潤。

　　人均收入超40萬

　　不過，銀行業(yè)高收入的情況十分突出。

　　另一位不愿意透露姓名的分析師說，浦發(fā)財務報表附注中提到，2007年員工費用包括工資與獎金 51.81億元，勞動保險及社會福利3.12億元，養(yǎng)老金定額供款計劃2.05億元，其他員工費6219萬元，總共57.6億元。2007年年末浦發(fā)員工是14128人，2006年年底是11786人，取其平均值大約12975人，按此計算，人均年待遇約為44.4萬元。浦發(fā)董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬2007年一共是1800萬，2006年是1476萬元。

　　他認為，浦發(fā)的人力成本相對來說還是非常高的。

　　上述分析師還注意到一個現(xiàn)象，自2006年以來，浦發(fā)有效稅率非常高，他說浦發(fā)曾經(jīng)解釋為員工支付在大幅度上升，而員工薪酬不能在稅前完全抵稅，所以導致有效稅率奇高，侵蝕了部分利潤。

　　申銀萬國一位分析師說，浦發(fā)的人力成本在過去兩三年中與同行業(yè)相比一直都是比較高的。這不僅僅是看會計報表的數(shù)據(jù)，也包括與其他行業(yè)內(nèi)人士交流的感受。不過，至于浦發(fā)會計報表上應付職工薪酬的數(shù)字，與實際員工的收入是否符合，這從會計報表上無法直接考證。

　　如果應付職工薪酬與實際情況不符，則是比較嚴重的會計造假行為，上述幾位人士都表示不能輕易下結論。