新快報記者 邱春燕

　　上周，卡夫食品(中國)有限公司(以下簡稱“卡夫中國”)將“提供高于中國法律要求的經(jīng)濟補償”的聲明并未得到員工的認同。據(jù)中國卡夫工會一位不愿具名的代表表示，工會認為資方在違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下與員工解約，公司除對離職員工支付經(jīng)濟補償金外，還應依照上述經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　據(jù)悉，今日卡夫中國管理層將與工會代表再度談判，談判內(nèi)容將涉及原卡夫員工留任的比例以及具體的經(jīng)濟“補償”標準。據(jù)相關(guān)報道，上周六(3月14日)下午，北京市勞動和社會保障局已召集卡夫中國勞資雙方協(xié)調(diào)裁員沖突。但雙方未能就資方是否違反《勞動合同法》、離職員工賠償標準等爭議問題達成共識。

　　工會提出三要求

　　卡夫總部搬遷導致200多員工面臨失業(yè)，從而引起雙方勞資糾紛。2007年11月底，卡夫收購了達能的餅干業(yè)務。考慮到業(yè)務需要，1月24日公司宣布將總部辦公地點由北京遷移至上海。但員工認為，在此之間卡夫公司并未就此事征求員工的意見，很多員工因家庭、個人等方面原因不能去上海工作，只能面臨失業(yè)。

　　卡夫公司工會主席陳寶慶表示，公司此舉有違《勞動合同法》。根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　為此，卡夫中國管理層與工會代表已于上周三進行首輪談判。據(jù)悉，談判中卡夫工會提出“公司須為此事道歉；要有一定比例的員工留任；對受此影響的員工進行經(jīng)濟賠償”三點要求。

　　補償標準是談判重點

　　但是，在談判過后的第二天，即有工會代表對本報記者表示，談判并未涉及“實質(zhì)問題”。知情人士透露，從目前情況來看，所謂“實質(zhì)問題”即指勞資雙方對于“補償”標準上的分歧。該人士稱，工會并不認同卡夫在對外聲明中所提到的“提供高于中國法律要求的經(jīng)濟補償”。

　　中國卡夫工會一位不愿具名的代表向記者表示，首先，在員工同意與公司解約以前，卡夫沒有理由單方面解除與員工的勞動合同，所謂的“經(jīng)濟補償”并不成立；其次，由于卡夫公司單方面宣布遷址，按《勞動合同法》，在這種前提下雙方解約，卡夫所提供的除依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外，還應當依照上述經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　他表示，“補償”和“賠償”不僅在性質(zhì)上不同，標準也不同。就“補償”而言，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”但若是“賠償”，則應按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　該代表同時表示，今天卡夫與工會將再次進行談判，談判內(nèi)容將涉及原卡夫員工留任的比例以及具體的經(jīng)濟“補償”費用標準，其中關(guān)于離職員工的賠償標準將是會議的重點討論內(nèi)容。