《勞動合同法》在保護勞動者就業權益、分類規范不同勞動用工形式、明確用人單位法律責任、保護用人單位的合法權益、健全勞動關系協調機制等五個方面都有新的突破。

　　一、政府可以借助多種途徑全面推進，產生良好的社會效果

　　1.政府加強新聞輿論導向，塑造一批榜樣，形成良好的社會氛圍，建立“勞企和諧關系”。

　　從本質上看，企業為員工提供了發揮能力的平臺，也提供了可靠的保障；員工為企業創造了價值，也是企業的最大財富。今后，政府應該加強這方面典型的新聞報道，塑造一批“勞企和諧關系”的先進典型，通過這些榜樣的作用，在全社會形成正面的、強大的輿論導向，產生積極的推動作用。

　　2.各級勞動保障部門抓住《勞動合同法》頒布實施的有利時機，進一步完善勞動關系法律體系。

　　重點加強維護員工與企業雙方的合法權利，加大企業工資收入分配調節力度，積極推行集體協商集體合同制度，加強勞動保障監察和勞動爭議處理工作，建立健全協調勞動關系三方機制，全面推進勞動關系協調工作，不斷開創勞動保障事業發展的新局面。

　　3.政府要加強領導，建立社會化的協同機制。

　　縣級以上人民政府要會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　4、勞動行政部門要依法進行監督檢查。

　　縣級以上地方人民政府直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；訂立和解除勞動合同的情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；法律、法規規定的其他勞動監察事項。

　　二、企業要準確把握《勞動合同法》的精神實質，抓緊做好宣傳培訓、合同清理、組織實施等各項工作，創造良好的條件。

　　1.各個企業要加強組織領導，制定工作方案，建立目標責任制，并與有關方面協調配合，切實做好《勞動合同法》的貫徹實施工作。

　　2.要充分發揮工會的作用，建立和諧的勞動關系。

　　　《勞動合同法》以保護勞動者合法權益，發展和諧勞動關系為立法宗旨，對勞動者享有的勞動權利作出了具體化、明晰化的規定。各級工會要深刻領會《勞動合同法》立法宗旨，積極運用法律手段，為職工說話辦事，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

　　要把《勞動合同法》納入工會“五五”普法的重要內容，并與學習宣傳《勞動法》、《工會法》結合起來，制定計劃，采取多種形式，發揮工會報刊、文化宮、俱樂部、網站等宣傳陣地的作用，加大宣傳力度，

　　要把學習宣傳貫徹《勞動合同法》的過程，作為進一步落實工會維權觀、推進工會維權工作的過程，作為進一步提高工會組織和工會干部維權能力與水平的過程，作為不斷實現好、維護好、發展好職工合法權益的過程。