蘇州工業園人力資源中介協會上書人大法工委摘要

　　一、很多國家都曾經設置法律或法規限制派遣行業的發展，但最終還是意識到并不符合客觀規律，逐漸取消了各種限制性條款，而是加以正確監督和引導，使派遣行業得到了健康的發展。我們只要吸取國外的經驗教訓，加強管理和監管力度就可以了，不必重復一些國家走過的彎路。

　　二、勞務派遣將單個勞動者與用人單位的關系轉化為集體與用人單位的關系，能最大限度保護勞動者利益。

　　三、據不完全統計，完全或部分通過勞務派遣公司進行就業安置的職校比例高達60%，而有實際意愿的學校高達92%。

　　四、蘇州的就業和用工一直非常穩定并保持相對和諧的狀態，由于絕大多數派遣及用工單位一貫堅守法規，在新法出臺后，尚未出現因擔心無固定期限勞動合同而大規模裁員和轉為派遣的情況。因此，蘇州政府對于勞務派遣管理的成功模式可以為其他地區提供很好的借鑒作用。

　　五、若細則中出現所有派遣崗位的期限一率禁超6個月這一規定，將使用工單位及派遣企業無所適從，從實際操作層面上無法真正定義和把握，而直接回避派遣用工方式；或在操作過程中，有些人力資源機構會頻繁轉換人事手續，從而導致派遣企業無法正常運營，整個行業進入“冰川期”。

　　六、不能因為用人單位有潛在的違規可能，就針對完全不構成威脅的派遣行業出臺過多的限制性法規，失去了法律應有的適用性和實用性。

　　來源：經濟觀察報網