而一些企業讓員工在工作不到8個小時后隨意下班，然后說員工拖欠了公司的上班時間，以此累計起來抵消其他的超時加班時間，這樣做的目的是在逃避加班費用。顯然，企業的不科學的制度安排，讓員工來承擔不應該承擔的勞動價值的損失。對于這樣的變相強迫加班而不能支付員工的勞動報酬，從根本上剝奪了員工的勞動權利和價值，導致員工的利益受到損害。

　　對于一些律師認為，只要員工一個星期的工作時間不超過40個小時，公司可以隨意安排時間。張友泉指出，一些企業招進的是標準全日制員工，必須按照法定的規定來執行工作時間和加班費，而一些企業在沒有得到勞動部門的批準時，不能以公司隨意的制度安排來剝奪員工利益。同時，對于非全日制員工，公司也必須按照勞動合同法的規定，要在征求員工同意的前提下，才能實行相對彈性的工作時間安排。