本報記者　張偉霖　

　　據消息人士透露，中石油集團就其年金管理計劃與中國工商銀行等8家企業年金管理機構簽訂了協議。據上述人士介紹，該筆年金總額將達到200億，這也成為了迄今為止國內最大的年金基金。

　　業內人士則指出，此次中石油年金計劃的啟動，將對國資委所屬央企的年金事業的推動起到表率的作用。而從年金管理機構處得到的信息則顯示，央企年金市場開放的進程在明顯加快。

　　年金第一大單

　　據介紹，早在去年12月上旬，中國石油天然氣集團公司就已經組建了企業年金管理委員會和企業年金理事會成立大會，正式啟動企業年金建立工作。

　　其中，企業年金理事會作為受托人，統一管理中石油集團公司的企業年金基金。而年金管理委員會，則負責制定集團公司年金政策，監督受托人對集團公司企業年金基金的管理。據悉，該委員會主任由中石油集團公司副總經理王福成擔任，而理事會主席由中石油集團總會計師王國樑擔任。　

　　而企業年金理事會成立后的第一項重要工作，就是進行年金投資管理人的招標、有關合同的談判工作及年金資金的歸集。

　　據相關人士介紹，該次招投標總共吸引了國內數十家擁有企業年金管理資格的金融機構前往。而在元旦前夕，中國石油天然氣集團公司企業年金理事會最終確認了中標機構，并分別與中國工商銀行等8家企業年金管理機構簽訂了業務合作協議。

　　這當中，中國工商銀行作為企業年金基金賬戶管理人和企業年金基金托管人，而企業年金基金投資管理人則分別由海富通基金、華夏基金、南方基金、嘉實基金、博時基金管理公司，中國國際金融公司、太平養老保險股份有限公司等7家年金投資管理機構代表簽訂投資管理合同。以上均為第一批獲得企業年金管理資格的金融機構。

　　分析人士指出，一般而言，年金規模與企業規模和效益成正比，而根據2006年中石油公布的數據顯示，若以員工數量來排名的話，中石油以雇用109.0232萬人而名列全球第二。而在此次中石油集團的年金計劃中，據相關人士介紹，其年金總規模接近200個億。

　　上述各項合同仍需最終通過國資委和勞動保障部的批準方能正式成立。

　　步伐在加快

　　“在去年10月國資委召開相關的會議討論后，明顯感覺到央企加快了年金制度建設的步伐。”一基金公司年金部負責人對本報記者表示。

　　據悉，在該次會議中，國資委發布了《關于央企試行企業年金制有關問題的通知》，要求央企積極建立企業年金，盡早完成養老金存量移交工作，并明確了關于企業年金繳費水平的確定以及建立年金制度要關注公平和效率原則等相關問題。

　　而在該會議后，就相繼有中國高新投資集團公司、哈電集團、中國中煤能源集團公司、紅塔集團等企業與各家管理機構簽訂協議。

　　海富通總裁田仁燦則認為，此次中石油年金計劃的的啟動，將會對國資委所屬央企的年金事業的推動起到表率的作用。

　　與此同時，隨著勞動保障部在2007年末公布了第二批共24家管理機構名單，目前市場上共有61家機構獲準運作年金的各項業務，管理機構之間的競爭也在加劇。

　　某基金公司年金負責人對記者透露，雖然不是主要的方式，但年金管理機構有時就會將費率作為一種競爭手段。

　　“機構作為受托人，收取的管理費僅為0.2%；賬戶管理人收費是每人每戶每月5元；投資管理收費標準為1.2%；托管人收費則為0.2%。但上述收費均為收費的上限，也就是說并不是每個機構都有資格能拿到全額。而在現有市場格局下，投入與收支并不平衡。”

　　“雖然年金市場已經運作了兩年時間，但現在還是在市場培育階段，馬上讓年金實現盈利不現實�！鄙鲜鲐撠熑吮硎�。同時，開拓年金業務更多的是各家資產管理人的戰略性規劃，而根據南方基金的測算，僅央企這一塊的年金總量就可以達到七八百億，而且每年還在持續穩定地增長。

　　根據勞動保障部的統計顯示，到2006年底，中國企業年金積累基金達到910億元。而2007年上半年新增規模約200億元，2007年全年的增量則有望達到400億元。

　　遺留問題待解

　　“當前影響央企年金市場開拓的最大問題還是歷史遺留問題和新老制度之間轉換的問題�！鄙鲜龌�金公司年金負責人認為。

　　“之前的年金管理是由央企自己的財務公司或者交由地方社保來進行管理投資。當時有相當一部分進行固定資產或者是證券化等產品進行投資，其資產形態存在方式各異。而現在要將資產交由專業的資產管理公司來進行管理，前提之一就是資產形態的相對統一。而恰恰就是在資產形態上的轉換問題上，考慮到轉換收益的問題時，企業存在著一些顧慮�！�

　　不過，據該負責人介紹，目前各方在該問題的處理上已經達成共識。“相關部門也考慮到這個問題，對企業給予一定時限準備，以保證國有資產不受損失�！�

　　同時該負責人認為，從調動員工積極性方面考慮，國資委毫無疑問是支持央企開展年金計劃的。但國資委也有自己的考慮，如要求央企在年金開展過程中需要關注公平和效率的問題，防止負責人與職工之間的差距拉得過大。

　　這里面也有對央企整體經濟效益上的考慮。目前根據《關于央企試行企業年金制有關問題的通知》，國資委要求企業對年金繳費水平的確定，原則上要符合人工成本增長低于經濟效益增長、人均人工成本增長低于按增加值計算的勞動生產率增長的要求。實行企業年金制度后，企業人工成本的投入產出水平原則上不應降低�！�