這兩天有媒體報道說，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在今天之前與公司重新簽訂新合同。關于這一消息，記者采訪了位于上海的家樂福中國總部。

　　家樂福中國總部向記者表示，他們最近確實制定了一份新合同，但這是因為老合同中，有部分內容與新的《勞動合同法》不一致。他們一再強調，公司并沒有辭退或者買斷職工工齡，也沒有強迫員工一定要簽新合同。家樂福全國媒體經理 陳波： (我們的合同首先是建立在員工自愿的基礎上 我們給員工提出一個修改合同 員工根據自愿簽署 )

　　按規定，《勞動合同法》實施后，在員工沒有過錯或能力問題的情況下，企業只能與同一員工簽定兩次固定期限合同，第三次簽合同時，需簽無固定期限合同。此次家樂福制定的新合同兩年一簽，也就是說，如果員工在今年年底簽了新合同，就得比明年年初簽合同的人，至少再多等兩年，才能簽到無固定期限勞動合同。記者在走訪家樂福超市中發現，很多基層職工并不知道，這份新合同是可以不簽的。家樂福基層員工： (合同)到幾月幾號 一月10號左右 已經重簽了 對的 合同是可簽可不簽的還是如何 一定要簽的吧 (合同)到2008年8月份/新合同簽過了嗎 還沒 但是要簽的。

　　對此，上海市總工會表示，家樂福此舉已經涉嫌規避新法。上海市總工會法律工作部 談育民 ：(規避法律行為應該說還是有的 本身都有合同 你現在大規模的重新簽 職工可能還要有猜疑