荊楚網消息 (楚天都市報) (記者龍瀅 程軍) 據傳，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。

　　該公司目前在武漢建有四家門店，聘用員工近千名。昨日就此事，本報記者采訪了相關人士。

　　家樂福媒體經理陳波：

　　重簽合同并非強制性

　　家樂福全國媒體經理陳波在接受本報記者采訪時表示，這次重新簽訂的勞動合同并非強制性，而是建立在自愿基礎之上。合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。如果員工不愿簽訂，家樂福會繼續遵守雙方原先簽訂的勞動合同。舊的合同到期后，雙方再進行協商。

　　為什么要興師動眾地重簽合同？陳波稱，零售行業人員流動性太大，而家樂福在全國開店的速度太快。他們重新簽訂的勞動合同，將期限由原先的一年延長至兩年，主要目的是留住人才、吸收新員工、穩定員工隊伍。

　　重簽合同為何選在《勞動合同法》即將實施之前呢？這位人士表示，元旦、春節即將來臨，“兩節”是消費的高峰期，選擇此時是為了盡量避開消費高峰期。

　　武漢市勞動保障局：變更勞動合同需員工同意

　　對于家樂福此次重新簽訂勞動合同的事件，武漢市勞動保障局政策法規處副處長彭燕娥認為，不能簡單地視為規避《勞動合同法》，而要視具體情況而定。

　　她說，如果員工勞動合同已經到期，則可以理解為勞動合同的續簽；如果勞動合同沒有到期，而企業要求重簽勞動合同，可以視之為變更勞動合同，這時需要征得員工的同意。公司若強迫員工變更，員工也可以選擇向勞動部門投訴，勞動部門將會及時介入調查。