明年1月1日起執行的新《勞動合同法》正令越來越多的大型企業卷入“勞工門”事件。繼沃爾瑪、華為、瀘州老窖等傳出變相裁員消息后，世界第二大零售賣場品牌家樂福在華遭遇退工質疑。而家樂福中國總部昨天正式向本報澄清：家樂福中國確在近期啟動了全員簽約，但該舉動無意規避新勞動合同法的約定。

　　“我們沒有強制性終止勞動合同，也沒有買斷工齡。”家樂福中國媒介經理陳波表示。

　　此前，有媒體報道，家樂福中國欲與4萬職工統一續簽勞動合同。甚至有傳言稱，家樂福南區部分中層干部已經接到勸退通知。而這一輪“大清洗”的直接背景是新勞動合同法將于明年1月起實施。

　　對于上述消息，家樂福中國和家樂福上海的兩級公關負責人均表示，統一重簽勞動合同確與新勞動合同法有關，但并非“規避”。“家樂福此前對員工進行了大量關于新勞動合同法的知識培訓，新合同是將原合同與勞動合同法不符合的條款進行修改。并且，此次簽約屬于自愿行為，并非強制。”家樂福上海公關經理于劍稱。另外，簽約的工作時間從1年延長為2年，反而更有利于員工穩定。

　　對于南區勸退傳聞，兩位公關經理均表示“不知情”。而另外一位公司人員稱，“勸退和離職情況每年都有，如果有（南區勸退）也不能說明問題。對于工作不合格的員工，勸退是合理的。”

　　雖然家樂福稱年底集中簽約是為了規避新年忙碌期，但多家國內外大型企業傳出變相退工消息仍屬罕見。上海德路科企業管理咨詢有限公司發布的新《勞動合同法》解讀報告顯示，新法實施后確實將使眾多企業，尤其是勞動密集型企業用工成本大幅上升，其中包括辭退員工成本上升、社保等福利技術操作空間變小、員工流動性不可控等。

　　根據新的勞動合同法，簽訂固定期限勞動合同兩次后，用工單位和勞動者之間將簽訂無固定期限的勞動合同，“也就是終身合同。”家樂福工作人員表示。而此次家樂福突擊簽約，有專家分析可能旨在增加一次簽訂固定期限勞動合同的機會。但家樂福回應，這次簽約將計入兩次簽約的范圍之內，也就是說，2010年再簽約一次固定期限合同，家樂福員工就可以和公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　另外，新法對退工補償作出詳細規定，一般取“工作1年補1個月工資”，用人單位如違法解除勞動合同，需要以雙倍支付；如有未及時支付工資等情況則需要加付賠償金。“本條旨在促進勞工保護，企業一旦觸及，用工成本將損失慘重。”分析人士稱。

　　家樂福發言人介紹，新合同沒有對退工補償進行針對性約定。“一切以勞動合同法為準。”另一位外資企業人士稱，多數跨國企業應更適應這一國際慣常做法，沒有必要在中國緊張裁員。