記者:高路

　　據新華社上海12月20日電 上海市勞動和社會保障局有關負責人日前表示，明年《勞動合同法》施行后，企業制定的規章制度在實行前必須公示或告知全體員工，以“內部規定”等理由未公示、告知的規章，將依法視為無效，違反這類規章的員工有權免予處罰。

　　據介紹，根據《勞動合同法》規定，企業規章制度須符合內容合法、程序公開兩個要素。在內容合法方面，對有的企業擅自規定“吃午飯限時、上廁所限次”或“女職工工作前三年不許生孩子”等不合理內容，勞動部門將認定為不合法，企業須承擔相關法律責任；在程序公開方面，新法除了規定應當平等協商確定之外，還“應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。