新勞動合同法中規(guī)定：完全租賃需要勞務派遣公司對勞動者的工傷、生育、社保以及勞動糾紛負全責

　　[門檻提高] 注冊資本不得少于50萬元

　　勞務派遣是一種新興行業(yè)，即派遣企業(yè)招聘工人而不使用工人，被派遣企業(yè)不招聘工人而使用工人的一種招聘和用人相分離的用工模式。

　　據(jù)了解，新勞動合同法首次對勞務派遣有了進一步明確的規(guī)定，相當于出臺了一部完整的行業(yè)規(guī)范。比如要求勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬等，這些規(guī)定都大大提高了行業(yè)門檻。

　　勞務轉(zhuǎn)包一直是這一行業(yè)的頑疾所在，新

　　面臨淘汰 小職介所準備提前出局

　　雖然門面上是職業(yè)介紹所，但夏嚴主要提供的是勞務派遣服務。夏嚴表示，這個行業(yè)現(xiàn)在挺流行的，越來越多企業(yè)青睞這種用人方式，雖然市場競爭挺激烈，大的職業(yè)介紹所都打起品牌戰(zhàn)，主占市場，但小中介成本低，有的租個房子掛個招牌就能干。另外，小中介還可以靈活地賺一些轉(zhuǎn)包過來的活，所以還是吸引了不少人加入這一行。

　　不過今后恐怕不好干了，夏嚴表示，業(yè)內(nèi)都比較關(guān)注新勞動合同法的實施，甚至他還專門找到一個熟識的律師，讓律師幫著分析一下到底會產(chǎn)生多大影響，得到的答案并不樂觀。對于他們小中介來說，夏嚴悲觀地認為，恐怕很難再存活，而且整個行業(yè)面臨的也是一個洗牌局面。“就支付工資這一條就能壓死人！像我們這種小中介哪有這樣的實力��？干兩個月就得把本賠光�！毕膰缹Υ私锌噙B天，他自己手里固定的客戶并不多，很容易就出現(xiàn)斷檔，如果新法實施，手里握著的勞務資源簡直就成了燙手山芋了。作為一家小中介，夏嚴也經(jīng)常做勞務轉(zhuǎn)包這樣的事，這也是他消化成本的一個辦法。這回勞務轉(zhuǎn)包不讓做了，他肯定是越來越難維持了。

　　一位業(yè)內(nèi)人士也表示，新勞動合同法對勞務派遣市場有著一定影響，特別是對那些資質(zhì)不全、容易發(fā)生糾紛的小單位、小中介來說，今后不能再以費用便宜、可以從事轉(zhuǎn)包業(yè)務等來吸引客戶了，預計將有很多小中介都會主動提前出局，否則也肯定會被淘汰出局。

　　[不甘退出] 有小中介準備見招拆招

　　面臨新的勞動合同法，夏嚴這樣的小中介負責人屬于悲觀主義者，認為自己可能會挺不過去。但小中介中也有一些“樂天派”，并不甘心退出市場，積極想出應對辦法成為當務之急。

　　“要我們承擔最低工資、社保這些費用，肯定沒有幾家公司能做得來，不過也不是完全沒有辦法了�！绷硪晃恍≈薪榈呢撠熑岁愜姼嬖V記者，現(xiàn)在勞務派遣公司有“勞務派遣”和“完全租賃”形式，完全租賃則需要派遣公司對勞動者的工傷、生育、社保以及勞動糾紛負全責。新勞動合同法實施后，選擇勞務派遣的小中介肯定越來越多，對于風險較高的完全租賃則將很少會采用。

　　此外，對于支付最低工資問題，也有派遣公司表示將與勞動者簽訂3年以上的勞動合同，這樣試用期將延長至6個月。試用期過后，再千方百計地炒掉員工，同樣可以起到規(guī)避新法的作用。

　　“其實新勞動合同法反倒給我們帶來了機遇，就看能不能抓住了，信心很重要�！标愜妼Υ说故切判臐M滿的。

　　[減輕負擔] 企業(yè)更青睞勞務派遣

　　雖然整個勞務派遣行業(yè)面臨大洗牌，但同時也面臨著無限的商機。有媒體報道，上海、北京一些城市里正規(guī)的勞務派遣公司近段時間業(yè)務量增加四成以上，很多企業(yè)都主動上門尋求資源�！斑@種用工方式其實挺好的，省了企業(yè)的成本，聘人方式更靈活�！币患移髽I(yè)的負責人張先生表示，勞務派遣的方式今后肯定會受到更多企業(yè)接受，相應的市場也會越來越大。

　　張先生稱，不少企業(yè)都需要一些做臨時性工作的人。如果這樣的人被企業(yè)聘用，平時就有些浪費，多花了成本，所以通過勞務派遣機構(gòu)由他們負責招聘錄用、工資支付、檔案管理等，企業(yè)也省了這些相應的事務管理上的負擔，雙方都能得到滿足。

　　除了節(jié)省用工成本外，企業(yè)青睞勞務派遣還有不少秘不示人的原因。一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，很多勞務派遣公司為了搶奪業(yè)務，會主動為用工企業(yè)提供避稅渠道。這位人士解釋：如果企業(yè)支付的企業(yè)所得稅的金額要比在勞務派遣公司入賬交的多，那么企業(yè)就可以與派遣公司達成“默契”，將“勞務支出”成本作為相關(guān)“成本支出”直接在營業(yè)收入中抵消，達到避稅的目的。

　　[尋找“自由”] 高學歷者也喜歡被派遣

　　記者采訪時發(fā)現(xiàn)，應聘者也對這種方式的變化非常關(guān)注，一些高學歷人才也瞄上了這種方式。

　　李振利原來在一家公司做主管，收入穩(wěn)定，可是他去年卻辭了職，通過勞務派遣找尋適合自己的職業(yè)�！拔恢秒m然不低了，但是覺得崗位并不適合自己，放不開手腳，能力不能體現(xiàn)，過得很無聊。”李振利說，他喜歡靈活更加自由的工作方式，可以全面尋找、發(fā)展自己的能力，不想被束縛。勞動派遣就可以讓自己去選一些更適合發(fā)展的崗位，由于企業(yè)感覺沒有過大負擔，會盡量滿足你的條件發(fā)揮你的能力。他有一個朋友，就是通過這種方式找到了適合自己的地方，企業(yè)最后也正式聘用了他，他也比原來干得舒心，工資也更高了。

　　不過，面對現(xiàn)狀，企業(yè)和求職者也都希望這個市場能更加成熟，重新洗牌也是勢在必行的。一些求職者表示，以前也被小中介公司騙過，甚至最后拿不到工資，希望這個市場也走品牌路線，讓信譽贏得市場。

　　記者 劉巍 朱丹丹