劉偉勛

　　10月下旬，沃爾瑪全球采購中心關閉了設在新加坡、菲律賓、等國的采購辦公室，裁員250人左右。沃爾瑪稱此舉是其全球機構整合工作的一部分。中國作為被整合調整的重點區域，共有約110名員工被裁，占沃爾瑪全球裁員總數近一半。

　　沃爾瑪否認此舉與中國新頒布的《勞動合同法》有關系。

　　沃爾瑪中國區公關總監董玉國告訴本報，這次裁員只是其公司采購系統優化重組的一部分，符合相關法律法規，并非針對中國即將實施的新 《勞動合同法》。

　　只是由于此次裁員發生在新法實施前夕的敏感時期，因此被外界有意無意地解讀為跨國公司應對新法的非常之舉。

　　沃爾瑪全球采購中心成立于2002年2月，總部位于深圳，全球共有員工1600余人，其中中國員工約1000人。董玉國稱，該中心此次重組的目的是提高效率，因為隨著管理的強化和先進技術的采用，公司采購體系的一些工作環節出現了重復勞動，部分國家的采購部門也有必要優化重組。

　　但被裁員工無法接受沃爾瑪的解釋。沃爾瑪在裁員操作中的一些“強硬”做法，引發了部分被裁員工的強烈反應。一位被裁的上海分部員工告訴本報，公司在裁員問題上理由不充分，標準模糊不清，沒有事先征求員工的意見，也沒有安排內部轉崗。

　　不同于華為與沃爾瑪的裁員并回避談論新法，上海西門子移動通信有限公司(以下簡稱上海西門子)已向員工承諾，將在新的合資公司——諾基亞西門子通信公司組建完成后，與現有員工簽訂無固定期限的勞動合同。 該公司人士告訴本報，按照新法與其現有員工簽訂無固定期限勞動合同的工作有望在今年年底完成。

　　西門子(中國)有限公司公關部門負責人也對本報表示，西門子在人事政策上將遵守本國法律法規，對于在公司工作滿十年的員工，公司會與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　但是，上海西門子主動與員工簽訂無固定期限勞動合同的做法實屬稀有特例，在整個西門子(中國)有限公司及其控股的多家合資公司中只此一家。而且，有消息稱，上海西門子的上級合資公司——諾基亞西門子通信公司也將在今年年底在中國裁員350人。但上述上海西門子人士告訴本報，合資公司的裁員當屬企業調整過程中的正常人員變動，不屬于與新《勞動合同法》相關的裁員。

　　來源：經濟觀察網