本報訊(記者蔣悅飛 實習生龐曉茗)一邊高舉“裁人鍘”，對工齡8年以上的7000名員工重新洗牌；一邊卻是大開“招人閘”，華為已經啟動在全國各大高校的招生宣講，在南京大學的宣講會上表示要招5000~6000名應屆畢業生。身陷“辭職門”的華為員工到底怎么樣了？會不會影響畢業生的求職意向？昨日，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建做客本報報網直播室，表示華為買斷工齡不等于切斷連續工齡，被廣大企業所忌諱的《勞動合同法》中“無固定期限合同”是當前國際勞動關系管理的主流形式。

　　大學生不認同華為企業文化

　　社會人“只要給錢多就會去”

　　“我絕對不會投華為。”華工計算機專業應屆畢業生小高肯定地告訴記者。他表示，找工作會看重三大因素：一是發展潛力，二是判斷該企業在IT界的實力，三是工作環境與企業文化。“誠然華為在前兩個指標都屬于加分項目，但第三個標準扣分實在太嚴重了，遠超于加分的幅度。作為一個老字號的大企業，為了省錢而損害員工的利益，是缺乏長遠眼光的表現。”

　　不過，也并非所有求職者就此放棄了華為。在IT行業工作的小段表示，“如果有比華為更好的企業，我當然不會去華為；但是假如華為給錢多的話，我還是會選擇華為。”

　　華為員工：交了辭職信 還是照舊工作

　　記者昨日采訪了身陷“辭職門”的當事人華為員工小孟(化名)。小孟已經在華為工作了整整9年，早已經成為華為的中層員工。作為“8年工齡”以上的華為員工，他也接到了主動辭職的要求，“早就交了辭職信了，大約已經十幾二十天了吧。”但是小孟的生活還是沒有變化，每天清晨上班，晚上加班到9時10時。不過下周可以放假幾天，然后下下周，愿意留下來的員工可以跟單位簽一份勞動合同，重新開始工作。“就是用工齡換了一筆賠償金，換了工號，其他的還是一樣。”

　　小孟表示，周圍提交了辭職信的員工基本都和他一樣，沒有什么變化。大家也沒覺得單位損害了自己多大的利益，還是一樣的工作，基本上也愿意跟華為重新簽約。相比媒體、網上大張旗鼓的議論，遭受“辭職門”事件的當事人的生活可以用“風平浪靜”來形容。“雖然心里有些不舒服，但是作為個人，單位讓你寫辭職信，你能不寫嗎？除非立刻就可以找到一個更好的崗位。”

　　勞動部門：華為此舉無用 計算連續工齡

　　對于小孟所說的用“用補償換工齡”的說法，廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青表示，此舉不能改變勞動者連續工作的事實，勞動者無需擔心。根據國家有關工齡計算的政策法規表明，此類情況同樣視為企業連續工齡。

　　他指出，在現實生活中，確實有一些用人單位認為通過這種做法就可以切斷勞動者以前的工作年限，規避《勞動合同法》規定的應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務，這完全是對《勞動合同法》的一個誤讀。按照《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續在該單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實。當出現“連續工作滿十年”的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。

　　廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建昨日做客本報報網，對華為“辭職門”事件在法律層面做了解讀。

　　他表示，無固定期限勞動合同是國際勞動關系管理方面的主流合同形式，真正有固定期限的合同是不多的。人大法工委對《勞動合同法》的設計，就是為了糾正目前國內短期合同比例過多的現象，緩解勞動關系的緊張狀況。

　　謝迎建表示，華為的辭職門事件，一是企業大，二是動作大，三是跟國家勞動關系的規范調整方向要求距離大。大企業就應該有大企業的風范，應該更加模范地執行法律法規，更加模范地履行以人為本的經營理念，應該對職工更加好。