我國勞動合同法將于2008年1月1日起正式實施。為此，民航總局副局長、全國民航工會主席高宏峰在近日全國民航工會舉辦的民航勞動合同法培訓班上要求深刻認識實施新勞動合同法的重要意義，增強貫徹落實推進新勞動合同法的緊迫感、責任感。

　　高宏峰說，勞動合同法是涉及職工切身利益的一部重要法律，也是與企業勞動部門和工會工作密切相關的一件大事。勞動合同法的頒布實施，是我國完善社會主義市場經濟法律體系，健全適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，促進經濟發展和社會進步的重要舉措，對于堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，構建和諧社會具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

　　高宏峰說，隨著社會主義市場經濟的建立，民航逐步建立起比較適應社會主義市場經濟要求的管理制度。但同時也應看到，到目前仍存在一些問題，比如，新的勞動合同法頒布實施后，原有的勞動用工制度會顯露出不適應之處�，F在民航簽的勞動合同基本上延用的是1996年的合同，相比于新的勞動合同法恐怕會有一些過時、不規范甚至是不合理的地方。這些都需要引起我們的高度重視。他指出，現在許多單位勞動合同的范本單一，一紙合同覆蓋了所有工種、所有人員，缺乏針對性而且不科學；在勞動用工方面：有的企業為降低成本使用勞務工的

青春期，年紀稍大一點就不聘任了；有的企業勞務工的待遇低，勞務工和正式工同工不同酬；干群收入差距過大；有的企業勞動時間掌握不規范；還有的使用勞動派遣工規避法律責任等。高宏峰強調各單位必須按照新的勞動合同法的要求去做。他說，這不是想做不想做的問題，勞動合同法是一部法律，明年1月1日實施后，必須按照勞動合同法規定改進和改革民航的用工制度。到時再不改，職工不答應，發生勞動爭議恐怕只有敗訴的份。

　　為此，高宏峰要求各單位高度重視，認真學習，深刻領會勞動合同法，緊密結合實際，積極貫徹落實。

　　首先各單位領導要帶頭學習勞動合同法，單位的領導班子要高度重視這項工作，同時組織職工從上到下學習勞動合同法的精神和具體條文，為全面貫徹勞動合同法打下基礎。再則勞動人事部門要認真學習勞動合同法，勞動人事部門作為執法主體，必須全面理解勞動合同法的各項條款，依法理順和規范本單位的勞動關系。同時，工會也要認真學習，工會維護職工權利，依據就是勞動合同法。

　　二是各單位要采取有力措施積極貫徹落實勞動合同法。在2008年1月1日前的這段時間，各單位要比照勞動合同法對本單位的勞動合同范本逐條進行梳理，及時進行修訂、補充。同時，據此修訂集體勞動合同條款。

　　三是民航各級工會組織要自覺承擔起社會責任，積極推動勞動合同法在本單位的貫徹落實，把涉及工會的條款列舉出來，讓每個工會工作者熟悉掌握，要抓住發展和諧勞動關系這一主線，做好工作。

　　四是要深入研究新形勢下民航企業勞動關系出現的新情況、新問題，妥善解決，確保職工隊伍的穩定。他要求把新情況、新問題摸請，把勞動合同法實施后可能發生的問題預先想到，有針對性地做好相關工作；把職工的思想動態摸清，關注飛行員、機務人員、管制員的思想動態，切實做好思想政治工作。同時要樹立依法辦事的意識，今后越來越多的勞動爭議在深入做好思想工作的基礎上要依法解決，各單位要嚴格按照勞動合同法修訂本單位的勞動合同文本，做好相關工作。最后他強調，對出現的矛盾和問題要拿出妥善解決的辦法，要保持職工隊伍的穩定，保證勞動合同法順利、穩妥的推行，盡快度過這個過渡期，使勞動管理工作上一個新臺階。

　　在培訓班上，全國人大常委會法工委行政法室主任李援、全國總工會法律部法規一處處長關彬楓對勞動合同法的立法背景、意義及法律條文進行了講解和解讀。來自民航各大單位的80余名工會主席、工會辦主任、人力資源部的負責同志參加了培訓。