黃孟復在京調研時強調要保障普通員工與企業共享發展成果

　　日前，全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復就民營企業如何建立和諧勞動關系等問題在北京調研，在與民營企業家座談時他強調，民營企業要建立工資正常增長機制，保障普通員工工資與企業收益一同增長。

　　在聽取了豐臺區勞動和社會保障局、總工會、工商聯等有關單位負責人和民營企業家代表分別就民營企業勞動關系、工會建設、三方協調機制等方面的匯報后，黃孟復表示，構建和諧社會是當今的一大主題，和諧企業是和諧社會的細胞，而勞動關系又是構建和諧企業的主要因素。和諧企業的內涵比較廣泛，既包括企業外部的和諧也包括企業內部的和諧。企業一方面要對環境負責、對客戶負責、對產品負責、對合作伙伴負責；另一方面要對自己的員工負責，要處理好內部的勞動關系。民營企業要想處理好本企業的勞動關系，就要學習、借鑒各種體制下的企業勞動關系模式，探索出一條屬于自己的構建和諧勞動關系之路。

　　黃孟復指出，目前民營企業在勞動關系上還存在很多問題，有些是由于企業自身的原因，有些是由于體制方面存在問題導致的。特別是民營企業參保方面存在的問題，更是需要從體制上來徹底解決。此外，民營企業勞動工資的協商問題也比較難。競爭機制促進了民營企業的蓬勃發展，但同時也帶來了一個問題，就是不少民營企業普通員工的收入得不到相應的提高。員工工資得不到正常增長，不僅影響了員工的積極性，從長遠看，也會阻礙企業的發展。

　　黃孟復特別強調，要建立員工工資的協商機制。民營企業要做到基業長青，企業家們就應從企業的利潤中拿出一部分，來保障員工工資的正常增長。因為物價在漲，能否保證工資增長高于物價增長，如何使投資者、經營者和普通勞動者利益達到一個共贏點，對企業來說非常關鍵。除了勞動保障部門定的工資增長指導線外，全國工商聯、總工會還應引導民營企業實行勞動工資協商制度，形成勞動工資增長的協商談判機制。

　　陪同出席座談會的還有北京市副市長、全國工商聯副主席、北京市工商聯會長孫安民，北京市工商聯黨組書記、副會長吳杰，以及全國工商聯、北京市工商聯及豐臺區政府、區政協的有關方面負責人等。(特約記者林蔚然 郭蕾北京報道)