本報訊 (記者 裴曉蘭)西門子公司40多名員工離職后以少發了年終獎為由，將老東家告上法院，要求其支付部分獎金及經濟補償金。近日，市二中院終審駁回了他們的訴訟請求。

　　原告之一的劉先生訴稱，他曾與西門子公司簽訂了3年的勞動合同，雙方在勞動合同中約定，如果員工100%完成工作目標，可獲兩萬余元的年終獎。但后來，西門子公司僅按全額獎金的67%給他發放了獎金。

　　劉先生認為，西門子公司未足額發放年終獎的行為已構成違約，應承擔賠償責任，經仲裁失敗后，劉先生和其他40多名員工一起將西門子公司告上了法院，要求西門子公司支付獎金差額及相當于年終獎總額25%的經濟補償金。

　　對此，西門子公司辯稱，根據

　　一審法院認為，在勞動合同及員工手冊中，西門子公司已經將年終獎的確定原則向員工示明。年終獎的核定方式中涉及到的指標，總體符合將個人、部門和公司整體業績相結合的基本原則。

　　同時，員工們在領取這筆年終獎時，并沒有提出異議，均是在與西門子公司解除勞動關系后，才提出“年終獎核定方式不合理”的訴訟主張。據此，法院判決駁回了員工們的訴訟請求。

　　一審判決后，20多名員工不服判決，上訴到市二中院，二中院終審認定西門子公司發獎方式符合合同規定，駁回了員工的訴訟請求。