人才和教育素來為中華民族所重視，讓每一個貧困學子都能獲得同樣受教育的機會和權利，是教育公平與和諧的起點。

　　“十五”期間，中國石油集團公司共捐建石油希望小學149所，使數千名學生重返校園，幫助近千名學生圓了“大學夢”。情系“希望工程”

　　中國石油集團支持國家“希望工程”，組織了“播希望火種，獻石油愛心”活動，共122萬人次參與，捐款1100余萬元，為邊遠貧困地區捐建希望小學8所，并連續3年對部分希望小學提供教育專項基金。

　　2006年，寧夏煉化公司專門成立了扶貧支教工作辦公室，與寧夏南部貧困山區的學校和鄉村結成幫扶對象，幫助那里的孩子獲得知識，使當地群眾擺脫貧困。

　　在每次慰問前，公司全體員工響應黨委號召，積極踴躍捐款捐物。公司用這些捐款為每位學生購買了書包、作業本和文具盒。當老師們接過這些凝聚著寧夏煉化公司員工一片愛心的學習用具時，激動地說：“這些東西夠我們的娃娃用到畢業了。”

　　2006年9月1日，河北省永清縣后奕鎮中心小學又迎來了新學期，與往年開學情形不同的是，貧困生劉玉昊、任曉月、孫濤、鄭子佳、張靜稚嫩的小臉上掛滿了燦爛的笑容。因為在河北銷售廊坊分公司第44

　　中國石油加油站員工資助貧困學生的消息像長了翅膀，傳遍了三村五里。提到此事，鄉親們紛紛伸出了大拇指。設立“石油獎學金”

　　為了加強高校與中國石油集團所屬企業之間的聯系，推進雙方在科技發展與人才培養方面的交流與合作，加快實施企業人才戰略，樹立尊重知識、尊重人才的良好企業文化，中國石油決定在16所高校中設立“中國石油獎學金”，激勵在校學生勤奮學習、全面發展，吸引更多優秀人才為企業服務，確保企業整體發展戰略對人才的需求。

　　中國石油一次性撥款3000萬元，作為“中國石油獎學金”基金，每年將基金資本運營的收益作為獎學金。

　　中國石油獎學金的設立是人才戰略的重要組成部分，是對石油學子的親切關懷和激勵，更是對石油高校工作的大力支持。從2001年開始，中國石油集團公司每年拿出300萬元作為獎學金，對獲得中國石油獎學金的優秀學生實施獎勵。4年來，已累計發放獎學金1000多萬元，先后資助了2962名各地高校優秀大學生、研究生。其中，中國石油大學(北京)有30名同學榮獲優秀生獎，15名同學榮獲勵志獎。

　　人才成就企業，企業造就人才。中國石油集團人事勞資部主任李萬余說：“中國石油始終堅持以人為本，高度重視人才隊伍建設，擁有一支規模宏大、實力強勁、開拓創新的人才隊伍。進入新世紀新階段，中國石油集團公司積極實施‘人才強企’戰略，大力引進和培養一批富有責任意識和獻身精神、具有高超技術和本領的高素質、高層次人才，為建設具有國際競爭力的跨國企業集團提供強有力的人才支持。”

　　李萬余說：“企業的發展離不開教育的支持，參與高校共建，支持教育事業發展，是中國石油義不容辭的責任。中國石油每年投入石油高校的科研經費占中國石油總科研經費的12%。未來還將投資2.2億元用于石油高校的共建，將與石油大學北京校區共建“中國石油北京科技研修中心”、青島校區共建4個實驗室和“中國石油遠程培訓網”。參與“新

　　通過求學改變命運，是中國貧寒子弟的一個千年傳統，“新長城”項目是從經濟資助、成長支持和就業指導三方面幫助高校特困大學生的助學公益項目。從2005年開始，中國石油集團公司積極參與到“新長城特困大學生自強項目”資助中。

　　2006年7月9日，“2006新長城優秀特困高考生尋訪行動啟動儀式暨特困大學生社會捐助論壇”在北京人民大會堂舉行。中國石油向優秀特困高考生捐助100萬元，幫助他們走進大學。這是作為國有特大型企業的中國石油積極履行社會責任的又一善舉。

　　幾年來，雖然中國石油沒有對外進行過宣傳，然而各所高校里從四面發來的像雪片般的感謝信說明了一切。因為好多家長不知道中國石油的地址，很多信都寄到了各高校工辦。

　　就是這種責任與愛，溫暖著貧困學子，守望著每一個貧困生的成長。