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　　梅花香自苦寒來。2006年對新疆拜城發(fā)電廠來說灑下的是太多汗水，收獲的是累累果實。10月份，該廠5個地區(qū)級青年文明號集體通過了地區(qū)團委的復(fù)驗，其中一個青年文明號集體被推薦參加自治區(qū)級"青年文明號"評審；11月份，5個班組被新疆電力公司命名為一流班組；12月份，該廠被新疆電力公司命名為安全文明生產(chǎn)達標(biāo)企業(yè)。截至2006年12月31日，該廠實現(xiàn)長周期安全生產(chǎn)861天。2007年1月25日，在新疆電力公司召開的四屆一次職工代表大會暨2007年工作會議上，拜城發(fā)電廠被新疆電力公司授予先進集體光榮稱號。

　　這些成績是該廠領(lǐng)導(dǎo)班子勵精圖治，大力構(gòu)建和諧企業(yè)，團結(jié)帶領(lǐng)全廠干部職工開拓進取、迎難而上，拼搏努力的結(jié)果，同時也凝結(jié)著企業(yè)每個職工的心血和智慧。

　　一

　　2006年初，該廠召開了"兩會"，認真聽取職工的意見和建議，制定了以人為本的發(fā)展目標(biāo)。把確保職工收入穩(wěn)步增長，創(chuàng)建文明和諧的工作生活環(huán)境，開展豐富多彩的精神文化生活，為職工辦實事等納入工作目標(biāo)。經(jīng)過一年努力，該廠職工年收入在原有基礎(chǔ)上實現(xiàn)了提高，在阿克蘇城區(qū)為職工修建的48戶住宅樓已經(jīng)交工，職工高高興興領(lǐng)到了新房鑰匙，職工一直關(guān)心的住房問題逐步得到解決。從關(guān)心職工生活的角度出發(fā)，為職工福利區(qū)添置室外健身器材、修建老廠職工澡堂，建立了職工娛樂中心、健身房、企業(yè)圖書室。修建了運行職工活動室，解決了運行職工長期露天交接班的問題，同時還為運行職工改建了配餐室，配置了消毒柜、電磁爐、快餐桌等設(shè)備。按政策規(guī)定為職工繳納

　　該廠還以活動為載體，開展了春節(jié)職工文藝匯演、演講賽、職工運動會、技術(shù)比武、青工卡拉OK大賽、職工書法、攝影比賽、業(yè)余垂釣賽等活動，為職工創(chuàng)造了和諧融洽的工作氛圍，職工看在眼里，喜悅在心頭，"忠誠企業(yè)、奉獻社會"的積極性自然涌起。

　　二

　　該廠認真開展學(xué)習(xí)貫徹黨章活動，鞏固和擴大先進性教育成果。全面開展了黨支部對標(biāo)工作。加強社會主義榮辱觀教育，開展了慶祝建黨85周年系列活動。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項制度規(guī)定，深入開展了治理商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易行為自查自糾工作。加強執(zhí)法、效能監(jiān)察工作，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，在企業(yè)營造了廉潔敬業(yè)的風(fēng)氣。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，把思想政治工作融于企業(yè)管理、安全文明生產(chǎn)的全過程，把思想政治工作的成效納入干部隊伍建設(shè)的考核之中。建立了"六必談"、"六必訪"工作機制，定期召開職工思想工作分析會議，及時掌握職工思想動態(tài)，為職工解決實際問題，確保職工信訪渠道暢通，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。

　　把開展"愛心活動"，實施"平安工程"，納入到該廠2006年黨委工作要點之中，大力構(gòu)建平安和諧企業(yè)。積極組織開展了"平安杯"安全知識競賽、"我與企業(yè)共發(fā)展"演講賽、"我為企業(yè)發(fā)展服務(wù)什么"大討論等豐富多彩的活動，營造了安全、穩(wěn)定、和諧的氛圍。開展了"五五普法"法制宣傳教育活動，提高了職工的法制意識。配合當(dāng)?shù)卣�府求開展了"平安企業(yè)"三級聯(lián)創(chuàng)工作，開展了平安建設(shè)"五個一"（即：一副平安建設(shè)宣傳畫、一本平安安全知識手冊、一塊平安建設(shè)警示牌、一塊平安建設(shè)宣傳板面、一條平安建設(shè)橫幅）宣傳活動，同地方政府聯(lián)辦了"鐵熱克鎮(zhèn)平安之夜文藝晚會"、組織職工進行平安建設(shè)知識競賽等活動，做好平安建設(shè)的宣傳教育工作。并在全廠評選出了89戶平安家庭，當(dāng)?shù)卣�府給予了命名授牌。鞏固了群防群治的保障體系，確保了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

　　以開展公民道德建設(shè)月活動為契機，加強了職工的職業(yè)道德建設(shè)，開展了社會主義榮辱觀教育，激發(fā)職工社會責(zé)任意識和愛廠如家的主人翁意識。不斷推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過各種方式加強職工的培訓(xùn)工作，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。

　　三

　　加強精神文明細胞工程建設(shè)。該廠在已有自治區(qū)級"文明單位"、"衛(wèi)生紅旗單位"的基礎(chǔ)上，完善了精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，使創(chuàng)建工作納入制度化管理，常抓常新，穩(wěn)步推進，進一步鞏固了創(chuàng)建成果。持續(xù)開展了"五好家庭"、"三好女職工"、"文明科室"、"文明樓院"等細胞創(chuàng)建評比活動，把培養(yǎng)尊老愛幼的文明家庭新風(fēng)尚和崗位文明新風(fēng)落到實處。

　　建立扶貧幫困長效機制，對7名病困職工進行了走訪幫扶，發(fā)放了困難補助金和生活用品。看望因病住院的職工達14人次，堅持節(jié)日期間慰問值班運行職工，按照計劃安排了19名職工去內(nèi)地療養(yǎng)。

　　四

　　為了提高辦事工作效率，加強部門之間協(xié)作，該廠明確了對各部門工作職能和權(quán)限劃分，制定了《十不讓工作要求》、《限時辦結(jié)工作制度》等約束性文件，做到了責(zé)、權(quán)、利分明，進一步促進了部門之間的團結(jié)、和諧。還設(shè)立了節(jié)能獎勵基金、教育培訓(xùn)基金、"合理化建議"激勵基金等，獎勵在各崗位上作出突出貢獻的職工。建立了黨政工團等部門服務(wù)生產(chǎn)協(xié)作機制，專門成立了機組檢修期間的宣傳和后勤服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配合重大生產(chǎn)活動，以辦大修圖片展、《廠報》、簡報動態(tài)宣傳形式，作好宣傳和后勤服務(wù)保障工作，與檢修一線形成了"前方大修、后方支援"的聯(lián)動格局。重視民主化管理工作，全心全意依靠職工辦企業(yè)。凡按規(guī)定需要提交職代會審議通過的重大事項，一律在職代會上通過，讓職工參與企業(yè)民主管理。按季度公布了廠務(wù)情況，包括職工議案落實情況、電話費、管理費等綜合情況，讓職工知廠情、議廠事，自覺接收職工的監(jiān)督。

　　積極參與社會公益事業(yè)，樹立企業(yè)社會形象，在地區(qū)"扶貧周"活動期間，對自治區(qū)貧困鄉(xiāng)拜城縣黑英山鄉(xiāng)二大隊進行了定點幫扶，為8戶貧困戶送去了10噸水泥，折合人民幣3300多元。全廠干部職工為新疆電力公司"愛心基金"捐款25500元。為加強軍民共建工作，邀請炮團3名教官來廠對30名管理人員進行了為期3天的強化軍事訓(xùn)練，訓(xùn)練他們雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，打造團隊精神。

　　加強內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，為拜城發(fā)電廠搭建了快速發(fā)展的平臺。2007年，該廠干部職工在鞏固已經(jīng)取得的成績的基礎(chǔ)上，正滿懷信心全面落實國家電網(wǎng)公司黨組《關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)，建設(shè)和諧電網(wǎng)，服務(wù)和諧社會的實施意見》，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，依此為良機不斷推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。（呂金武）