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　　本網(wǎng)訊記者夏美玉新年伊始，華電福建發(fā)電有限公司就下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)技能人才教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)的通知》，提出著力打造“1351”技能人才培養(yǎng)工程。

　　據(jù)了解，“1351”工程即到2010年，培養(yǎng)高級(jí)技師100人、技師300人、50名省公司級(jí)崗位技術(shù)能手、100名廠級(jí)崗位技術(shù)能手，使高技能人才比例有較大幅度增長(zhǎng)，定員內(nèi)生產(chǎn)人員全員培訓(xùn)率達(dá)80％以上。

　　2006年，

福建公司對(duì)系統(tǒng)員工進(jìn)行了全面調(diào)查，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，公司系統(tǒng)共有技能人員3118人，其中，高級(jí)技師55人占1.76％，技師127人占4.07％，高級(jí)工1101人占35.31％，中級(jí)工及以下1835人占58.85％。從以上數(shù)據(jù)可以看出，作為生產(chǎn)型企業(yè)，技能等級(jí)結(jié)構(gòu)失衡，尤其是高技能人才短缺。從調(diào)查情況看，技能人才隊(duì)伍以中年及以上為主，青年技工較少，隨著熟練老工人逐年退休，技能人才后勁不足的問(wèn)題日益凸現(xiàn)；系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施尚不完善，現(xiàn)有的永安、金湖兩個(gè)培訓(xùn)基地在專(zhuān)業(yè)設(shè)置等方面也一時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足基層企業(yè)實(shí)際需求，有待于進(jìn)一步完善；部分企業(yè)管理

考核機(jī)制仍不完善，技能人才培養(yǎng)氛圍不夠濃厚，員工參與培訓(xùn)的熱情不高；部分企業(yè)對(duì)技能人才“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象仍較普遍，“重學(xué)歷、輕技能”的傳統(tǒng)觀念依然存在，在重視程度、經(jīng)費(fèi)投入等方面明顯不足，還未形成有利于技能人才成長(zhǎng)的良好氛圍。

　　該公司表示，力爭(zhēng)用三到五年時(shí)間，對(duì)所有技能人才開(kāi)展一遍以提高職業(yè)道德、安全意識(shí)、職業(yè)技能和理論水平為主要內(nèi)容的職業(yè)技能輪訓(xùn)和考核，以培訓(xùn)促員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，以隊(duì)伍素質(zhì)提高促安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、項(xiàng)目建設(shè)提高，努力打造一支思想好、技術(shù)精、工種配套、能級(jí)結(jié)構(gòu)合理的技能人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)全部生產(chǎn)崗位人員持證上崗。