本網(wǎng)訊 為更好地培養(yǎng)新農(nóng)村服務(wù)型人才， 1月22日，在赤水市電力公司2006年職工教育培訓(xùn)總結(jié)會(huì)暨2007年職教工作研討會(huì)議上，公司提出了教學(xué)績(jī)效評(píng)估法，評(píng)估法將過(guò)去只由教師對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定的做法轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)員對(duì)教師教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行打分，公司將綜合評(píng)估結(jié)果和授課費(fèi)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效掛鉤。評(píng)估法的應(yīng)用將逐步杜絕以往教學(xué)工作一拍兩散的局面，達(dá)到教與學(xué)雙促進(jìn)的目的。
會(huì)議對(duì)2006年職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面總結(jié)，各單位針對(duì)人力資源部制定的2007年教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃展開(kāi)了討論，就如何將教與學(xué)更好地結(jié)合起來(lái)，如何解決工學(xué)矛盾等問(wèn)題提出了合理化建議。為培養(yǎng)更多的崗位實(shí)用性人才，避免培訓(xùn)工作走過(guò)場(chǎng)，讓教師教有所值，學(xué)員學(xué)有所獲，在2007年教培工作中，公司對(duì)每一期的教學(xué)及管理工作將實(shí)現(xiàn)全程在控，并通過(guò)學(xué)員對(duì)教師的教學(xué)方法，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平、學(xué)員的接受程度等方面按有關(guān)評(píng)估表列的內(nèi)容無(wú)記名打表定位。學(xué)員在按提供的相關(guān)內(nèi)容對(duì)授課教師進(jìn)行打分時(shí)，還要針對(duì)在教與學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題提出合理化意見(jiàn)和建議。公司將把學(xué)員的評(píng)估和教師的教學(xué)準(zhǔn)備、課件的應(yīng)用、教學(xué)水平的發(fā)揮及通過(guò)對(duì)學(xué)員理論和實(shí)際考核，對(duì)任課教師進(jìn)行有效評(píng)估。評(píng)分采取10分制， 8分以上的評(píng)為優(yōu)秀教員，可獲得全額授課費(fèi)，7-8分可領(lǐng)取勞授課費(fèi)的70%，6-7只能領(lǐng)取50%，6分以下評(píng)定為不合格，公司將對(duì)其進(jìn)行另外考核。
新調(diào)整的公司職工教育委員會(huì)對(duì)2007年職工教育培訓(xùn)工作提出了幾點(diǎn)思路：一是在督促兼職教師加強(qiáng)自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的提高的同時(shí)，公司將從近鄰國(guó)家一級(jí)企業(yè)赤水天燃?xì)饣蕪S(chǎng)、赤水農(nóng)業(yè)廣播技術(shù)學(xué)校、瀘洲電力局等單位外聘專(zhuān)家開(kāi)展教學(xué)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)師資力量；二是專(zhuān)兼職教師在授課前必須結(jié)合教學(xué)分配任務(wù)拿出相應(yīng)的教案，通過(guò)采取學(xué)中教，教中學(xué)的方式，實(shí)現(xiàn)學(xué)生和老師雙促進(jìn)。三是要從培養(yǎng)崗位實(shí)用型人才出發(fā)，著重加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)管理人員的實(shí)際操作水平培訓(xùn)。四是根據(jù)學(xué)員文化水平參差不齊的情況有針對(duì)性地開(kāi)展教學(xué)工作，改善教學(xué)方法，讓學(xué)員感受到學(xué)習(xí)的快樂(lè)，促進(jìn)教學(xué)知識(shí)的接受和今后在工作中應(yīng)用。
會(huì)上，該公司職工教育委員會(huì)為24名同志頒發(fā)了為期一年的兼職教師聘書(shū)。（賈朝輝）
