調查顯示：滬上跨國公司高福利留才有道

　　中新網上海1月21日電 面臨即將到來的開春“跳槽”高峰，滬上跨國企業紛紛使出全身解數挽留核心員工。此間最新發布的“跨國公司福利調研報告”顯示，與高薪相比，各色以健康、親情為主打的福利更受員工青睞，極富人情味的健康福利成為滬上外企吸引員工的最大“法寶”。

　　據悉，此次參加調研的滬上跨國公司涉及電信通訊、計算機與信息技術、金融(銀行/保險)等十四個行業，其中，前三大行業為加工/制造、化工和電信通訊，它們分別占調研公司總數的百分之二十、百分之十九以及百分之十三。

　　調查報告顯示，市場競爭、公司業績和企業文化，是跨國公司為員工設計福利時主要考慮的三大因素。參與調研的的外企中，包括飛利浦、匯豐銀行、

可口可樂、陶氏化學、摩托羅拉、輝瑞制藥等世界知名企業，均以提供高管

高爾夫VIP卡，為普通員工辦健身卡，召集員工在公司內練瑜伽等各種形式來為員工“減壓”。百分之六十三的公司考慮到了員工工作生活的平衡，設計福利緩解員工壓力。羽毛球、

乒乓球、健身卡、電影和公司內瑜伽，成為公司提供高福利時最先考慮的項目。

　　此外，跨國企業對在華各分部之間人員的流動，多采用安置補貼、住房安置幫助承擔員工其他相關項目支出等方式，使外派員工及其家人能得到較好的安置。如在異地安置時，公司承擔的最主要的兩大項目支出則為“員工探親飛機票”和“親屬探望飛機票”，富有人情味的親情福利在員工當中享有良好的口碑。

　　主持發布該跨國公司福利調研報告的上海外服研發部副經理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具溫情和吸引力，更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映企業對員工的長期承諾。