新老過渡收官 徐樂江授命升級寶鋼進世界前三強

　　本報記者 孫聞

　　做大做強，是中國企業參與國際競爭繞不過去的命題。傾畢生之力，年逾花甲的鐵娘子謝企華將寶鋼領上了做大之路。現在接力棒交到了她的繼任者徐樂江手中。對從事技術起家的徐樂江來講，把寶鋼持續做大似乎已不是問題，將寶鋼做強或許才是他的目標。

　　權力交接

　　2007年1月15日，中國最大的鋼鐵企業寶鋼集團完成了最高管理人的新老接替：謝企華從寶鋼集團有限公司董事長職位上退位，徐樂江成為寶鋼新任董事長。交接后，徐樂江身兼寶鋼集團董事長、寶鋼股份董事長二職，成為寶鋼集團的新一代領導者。

　　寶鋼集團公司有關人士告訴《財經時報》，此次換帥是寶鋼集團的一次正常人事交替。集團公司原董事長謝企華今年63歲，按照中央企業領導人任職年齡相關規定，謝年滿退位。

　　實際上權力兩年前就開始逐步交接。謝企華是寶鋼集團創建者之一，她1978年進入寶鋼，1994年起擔任寶鋼集團副董事長兼總經理。在她主持下，上海兩大地方鋼鐵公司上鋼和梅鋼整合成為了現在的寶鋼集團。從2003年開始，謝企華身兼寶鋼集團董事長、總經理、寶鋼股份董事長三職。

　　此后，謝企華開始謀劃權力交接。2004年12月底，接班人徐樂江被任命為寶鋼集團總經理。2006年5月，徐樂江被任命為寶鋼股份董事長，從謝企華肩上接過了第二副擔子。到2007年1月15日，寶鋼領導人接棒三部曲終于順利完成。

　　為正常交接，謝企華用心良苦。2006年5月份，徐樂江接下寶鋼股份董事長職務的第二天，寶鋼宣布與太原鋼鐵結成聯盟；2007年1月15日，徐樂江接下寶鋼集團董事長職務同時，寶鋼宣布控股八一鋼鐵。這絕非巧合，為接班人保駕護航的用意明顯。

　　鋼鐵行家

　　現年48歲的徐樂江就這樣走到臺前，從寶鋼官方公布的資料看，徐樂江給人的第一感覺是“年富力強”、“正值當打之年”，“前途不可限量”。許多鋼鐵行業人士對他的印象更加具體。記者在采訪中曾問過一位中國鋼鐵工業協會相關人士：對徐樂江最深刻的印象是什么？該位人士的回答只有兩個字：行家。

　　此言不虛。與謝企華畢業于清華建筑系的學歷不同，徐樂江算是科班出身的鋼鐵人。1982年徐樂江畢業于江西冶金學院。大學畢業后加入寶鋼，此后，徐樂江在寶鋼的大熔爐中從第一線做起，一干就是26年。他做過的生產線領域比許多鋼鐵工人都要多：粗軋、冷軋、板、線……

　　與科班出身背景相關，徐樂江在寶鋼的另一個身份可能更能說明他的特點：寶鋼集團科協主席。據稱，在他領導下，寶鋼取得739項科技成果、開發成功并轉產新產品100多項。主要由他本人研究完成的《寶鋼生產新技術》獲國家科技進步特等獎。

　　如果說謝企華憑借大刀闊斧的整合重組博得鐵娘子美譽，徐樂江則被業內稱為技術專家型領導。但徐樂江并不是書呆子。1998年，徐樂江被任命為寶鋼集團公司董事、副總經理，成為一名真正的企業高層管理者。

　　管理職位讓徐樂江逐漸形成了更多的企業管理素養。自身的基層工作經歷和謝企華潛移默化的影響，幫助徐樂江形成了自身獨特的風格。有寶鋼員工對他的評價同樣是兩個字：實干，這似乎十分中肯。

　　寶鋼方向

　　不一樣的徐樂江將帶領寶鋼走向何處？這是市場對寶鋼換帥產生的最大疑問。從謝徐兩人的不同以及寶鋼的既定戰略來看，徐樂江時代的新寶鋼趨向已經可以預測。

　　可以肯定，徐樂江時代的寶鋼有一個方向將繼續延續下去：那就是擴張規模。謝企華為寶鋼制定的戰略目標是：干3000萬噸，看4000萬噸，想5000萬噸，2010年實現一體化運作，成為世界鋼鐵業前三強。

　　這是一個清晰的量化目標，既符合國家要繼續整合鋼鐵產業的指導方向，同時也是與米塔爾、阿塞洛等國際鋼鐵巨頭競爭的需要。浸淫鋼鐵行業多年的徐樂江自然明白規模對鋼鐵行業的意義。他自己就曾表示，規模是提高效益的基礎。不言而喻，他將繼續領導寶鋼擴大規模。

　　事實上，謝企華謝幕的前后，擴張仍在進行。就在徐樂江接任寶鋼集團董事長后一天，寶鋼宣布控股新疆八一鋼鐵。而據寶鋼集團人士透露，寶鋼下一個目標已經確定為包鋼。

　　創新為上

　　現在，徐樂江強調的新寶鋼絕不再滿足于規模。他講的最多的還是技術創新、提高管理效率。在被任命為寶鋼股份董事長后他告訴《財經時報》記者，寶鋼將繼續致力于技術、體制、管理、文化等方面的創新發展，實現生產經營的敏捷、快速和高效，充分發揮收購資產的協同效應。

　　這可以看作是徐樂江時代寶鋼的最大看點。鋼鐵業內人士都很清楚，中國鋼鐵產量已經連續多年蟬聯國際第一，但中國鋼鐵產量質量不高、工藝水平低，尤其是高端鋼材還要大量進口。鋼鐵大國而非鋼鐵強國是中國鋼鐵行業的現狀。

　　技術是決定中國鋼鐵能否成為鋼鐵強國的關鍵，搞技術出身的徐樂江對此感同身受。因此在談及跨國鋼體企業的競爭時，徐樂江強調寶鋼要在技術、管理和制度方面立足自主創新，不斷增強

　　客觀來看，徐樂江希望通過提高技術來提高競爭力的迫切愿望實際上更可以看作是一個老鋼鐵工人的愿望。但以他作為寶鋼新當家人的身份來看，他的想法可能恰好指出了寶鋼的做強之路。

　　好在以目前48歲的年齡計算，他至少還有12年的時間去大展身手。