10月20日，江蘇省儀征市供電公司生產樓內一片歡騰，“變電檢修公司試驗班長秦偉在全國電氣試驗工技能競賽獲得第五名，配電工程公司配電檢修二班班長林曉兵在全國配電線路工技能競賽中獲得第七名，并雙雙榮獲全國電力行業技術能手。”

　　據悉，本次技能大賽共有國家電網公司、中國南方電網有限責任公司、五大發電集團公司和不同投資主體的41家電力企業的代表隊參加，參賽選手達200多人，該公司兩名選手所獲成績為江蘇省電力公司參賽史上最好成績。作為一個縣級公司，能輸送出2名同志代表江蘇省電力公司出席全國業務技能競賽并獲得佳績，儀征市供電公司人才培訓和激勵機制發揮了重要的作用。

　　 新理念：“學而優則師”

　　

　　2005年，全國共有1467人獲得電力行業特有工種高級技師資格，其中江蘇省電力公司系統共計100人，但是儀征公司無人入圍，主要原因是該公司雖然近年來屢有員工在全省專項技能競賽中摘桂，但獲獎人員按照“學而優則仕”的傳統做法，先后被提拔到管理部室任職，導致基層班組的技術傳承工作出現了“斷鏈”。如何改變這一現狀？儀征公司領導班子統一思想，決定以貫徹落實上級公司《關于加快技能人才培養的意見》為契機，將人才培訓的重點放在基層班組，積極構建“為一線輸送人才，在一線培養人才，讓一線留住人才，從一線選拔人才。”的長效機制。公司通過宣傳“班組設立首席技師”等“舉才”政策，落實“核心產業生產班組班組長崗位津貼”等“留才”措施，開辦免除基層單位職工后顧之憂的“愛心食堂”等“護才”舉措，聯系開辦黨校電力系統本科、大專班教育等“育才”手段，使每個基層班組的員工都安于基層，樂于崗位，有效營造了有利于高技能人才成長的良好氛圍。

　　10月23日，儀征市供電公司黨政領導聯席會議上作出決定，分別給予剛剛參加全國行業技能競賽獲獎歸來的秦偉和林曉兵兩同志3萬元和1.5萬元的獎勵。對此，該公司總經理魏向陽說：對高技能人才給予重獎，就是要在全公司營造尊重技能人才、爭當技師的良好氛圍，使大家明白，做工人也能出成績、獲殊榮，也能成為人人尊敬和羨慕的光榮技師。

　　新舉措：“學而踐則強”

　　儀征公司將“新分配大學生必須在基層班組鍛煉5年方可調任管理崗位”作為人才培養的一條鐵律并長期堅持，一批批知識型人才直接輸送到生產和服務第一線工作。該措施的實施為基層班組注入了新鮮血液，帶動班組成員加強理論知識的學習和綜合素質的提高。更為重要的是，加強了青年員工技能知識的訓練和實際動手操作能力，使理論知識和工作實踐實現了有機結合。今年，該公司進行班組長重新聘用，一批掌握知識并有實踐經驗的青年員工走上班組長崗位，其中年齡最小的才25歲。在該公司干了20多年營銷專職的老同志王章軍介紹說：這些年輕人知識新，動手能力強，在基層鍛煉時理論聯系實際，真是如虎添翼。

　　 新成效：“學而練則精”

　　該公司自2003年以來，崗位練兵常年堅持不輟。今年初，該公司早早下發了《儀征市供電公司專業技能競賽實施意見》，全公司成立了12個專業組，競賽領導小組及競賽工作組共同負責舉辦理論調考，競賽工作組每月組織一次，競賽領導小組每季組織一次，力求通過學與練的有機融合，構建一支愛崗敬業、技術精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。各小組活動在做到培訓和演練“兩個正常”外，還利用專業競賽這一載體，發現和培養專業技能人才。今年7月，變電檢修公司參加

揚州供電公司專業技能比賽，李仁林、聶軍兩同志分別獲得前兩名。同月，公司推出肯學習、有后勁的秦偉同志參加揚州市供電公司試驗青工技能大賽，榮獲第二名；9月 ，繼續推薦秦偉代表揚州供電公司參加江蘇省“電氣試驗工”職業技能競賽，榮獲改專業個人第一名，如今，他代表江蘇省電力公司參加全國比賽獲得第五名。現代企業發展必須以人為本，儀征市供電公司加速培養技能人才的思路和舉措，是對“人才強企”戰略的具體實踐，也是實現企業與員工共同發展的需要。（王鵬）