本網訊 9月9日上午，秦嶺發電有限責任公司召開了企業文化整合提升大會，中國企業文化研究會副秘書長華銳、企業文化設計策劃部主任劉慶祥等一行五位專家蒞臨指導。公司領導班子成員、各單位負責人、各黨支部書記以及共青團員代表和職工代表90余人參加了會議。會上秦嶺發電公司總經理秦海峰鄭重宣布：秦嶺發電有限責任公司企業文化整合提升工程今天正式啟動！

　　會上，黨委書記、總經理秦海峰代表公司全體員工對專家們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，并指出：按照公司企業文化建設三年規劃提出的2006年創建企業文化的目標，經過半年多的廣泛宣傳和精心策劃，在全體員工的不懈努力下，公司企業文化建設已初具雛形。為了加快企業文化建設的步伐，在年內形成具有秦電特色的企業文化體系，公司領導班子研究決定邀請中國企業文化研究會的專家來公司指導企業文化建設工作。

　　21世紀的競爭是文化的競爭，企業文化是明天的經濟。要推動企業的發展，要成為一流的企業，即必須借助于企業文化力。企業文化是通過文化力提升經濟力，將普通管理提升到高水平管理，以無形資產增值有形資產的重要途徑。

　　經過改制幾年來的探索，綜合分析公司當前和今后的面臨的形勢與任務，特別是在實現扭虧為盈的關鍵時期，我們必須依靠優秀的企業文化來統一思想、統一行動。這是形成員工共同價值觀的必然需求，是引導員工轉變觀念、適應改革的必然要求，是增強企業凝聚力、向心力的必然要求，是轉變管理方式、提高

執行力的必然要求，也是提升企業內質外形建設的必然要求。我們決定建設具有秦電特色的企業文化，這是一項關系秦電持續發展的宏偉工程。持續發展的企業離不開優秀企業文化的支撐，企業文化整合提升工程的實施對提升我公司外部形象，創造和諧企業，推動企業可持續發展，具有十分重要的作用。

　　從公司企業文化建設年啟動以來，公司企業文化文化建設在企業三年發展戰略指引下，進行了企業文化戰略定位，明確了企業文化建設的目標、方向，制定了切合公司實際的企業發展戰略三年規劃和企業文化建設三年規劃。只有提煉出符合秦電特色的、廣大員工普遍認同的、代表秦電三十年發展歷程的企業精神和企業價值觀，秦電的企業文化才能獲得廣大職工的普遍認同。

　　企業文化建設是一項系統工程，需要全體員工的參與。全體員工務必加強企業文化專業知識的學習，加深對企業文化的理解。要以務實的作風、踏實的工作、積極的態度投身到這項工作中來。

　　我們堅信，通過全體員工的共同努力，企業文化整合提升工程一定會使秦電實現歷史性的轉變。

　　中國企業文化研究會設計策劃部主任劉慶祥在會上發言。他首先高度肯定了秦嶺發電有限責任公司關于企業文化建設所作出的各種努力和各項工作，他說：在全國企業文化建設熱潮不斷高漲、國家電力體制改革不斷深入之際，秦電領導高瞻遠矚，及時深入地開展了企業文化建設的一系列活動。結合自身實際，適時地制定出秦電企業文化建設三年規劃，提煉出企業文化的要素，并進行了廣泛深入地宣傳。為了高標準、系統化、整合化建設高品位的秦電企業文化，今天秦嶺發電有限責任公司和中國企業文化研究會強強聯手，將秦電企業文化在現有的基礎上進行整合提升。這也是一個雙方互動，共同學習的好機會，這次合作必將對貴公司及全國電力企業文化的建設產生深遠的影響和促進。

　　劉慶祥還詳盡介紹了秦電企業文化整合提升工程的項目流程。這個項目為期三個月，在這三個月里中國企業文化研究會的專家們將本著結合實際、系統梳理、內外并行、定性定量、整合提升的原則，從秦電文化元素的調研

審計、理念的整合提升、視覺識別系統的規范設計、企業文化手冊的設計和企業文化推廣這四個階段入手，借鑒同行業企業文化建設的經驗，應用最前沿的企業文化建設理論，針對秦電三十年的歷史和秦電當前的實際，通過訪問調查，問卷調查，專家意見綜合等科學的調查手段提升整合出具有秦電特色的企業文化。

　　企業文化研究會副秘書長華銳代表中國企業文化研究會對我公司企業文化整合提升工程的啟動表示熱烈的祝賀，并對秦電全體員工在電力事業中做出的貢獻，在企業文化建設中做出的努力、創新與探索表示衷心的感謝和由衷的敬佩。

　　副秘書長華銳還為與會人員作了一場生動全面的企業文化知識講座。他從什么是企業文化，企業文化的主要內容，企業文化的結構，企業文化的載體，企業文化的功能，企業文化模式塑造的基本原則，企業文化模式塑造的基本方法等七個方面深入淺出、詼諧

幽默地進行講解，使到會人員深受啟發。尤其是他在生動具體地講解企業文化模式塑造的基本原則中以人為本、自我塑造、重在領導、科學求實、突出特色、努力創新等條目時，引發與會人員極大的共鳴，贏得陣陣掌聲。

　　中國企業文化研究會專家一行將在秦嶺發電有限責任公司停留數周，對各級人員進行深入的抽樣訪談和問卷調查。也將與政工部攜手，共同根據調查研究得出的結果整合提升出廣大職工的普遍認同的、具有秦電特色的企業文化。

　　今天是9月10日，中國企業文化研究會專家們已經投入到繁忙的訪談調查工作中了。（王元華）