2006年度中國零售業最佳雇主將花落誰家

　　據悉，中國連鎖經營協會于近日開始組織在全國零售行業內推選“2006年度中國零售業最佳雇主”。

　　缺乏人才是當前企業所面臨的一大難題。對于競爭日益激烈的零售行業來說尤為突出。

　　中國連鎖經營協會日前的一項針對零售企業的人力資源調查顯示，40%的被調查企業表示缺乏管理人員，25%的企業表示人員流動性大。零售企業的店長、采購、生鮮管理等核心崗位的管理人員普遍比較缺乏。

　　因此，如何吸引和留住人才，成為零售企業關注的熱點問題。打造企業文化、營造良好氛圍、設計薪酬體系、創建激勵機制、制定福利政策等成為企業吸引和留住人才的法寶。

　　作為

零售業的優秀雇主，必須準確把握員工忠誠度與企業經營業績、管理體制、員工職業發展空間、工作環境之間的關系，吸引、保留和激勵優秀人才，從而在競爭日益激烈、人員流動日趨頻繁的商業環境中保持更強的競爭力。為此，中國連鎖經營協會將采用公眾推薦、專家評審的形式，在零售業首次評選年度“

最佳雇主”。

　　零售企業可以通過對“最佳雇主”的追求來反思如何吸引和留住最優秀的人才，同時企業還可以通過參選最佳雇主，提高企業的知名度和影響力，降低自己的招聘成本。

　　中國連鎖經營協會會長郭戈平表示，協會之所以組織“最佳雇主”的評選，一是為了樹立榜樣，更主要的是為了使更多的零售企業能意識到在人力資源建設方面的不足，找到差距和努力的方向，從而解決雇傭矛盾，創造和諧的企業氛圍，從而促進整個零售行業的內部和諧和穩步發展。

　　“2006年度中國零售業最佳雇主”的評選結果公布及頒獎式將在于11月2日舉行的連鎖行業年度盛會—第八屆中國連鎖業會議上進行，此項大獎將花落誰家，讓我們拭目以待。據悉同期頒獎的還有“2006中國連鎖年度人物”、“2006中國連鎖零售業金牌店長”、“2006年度中國零售業區域明星企業”等精彩獎項，這些獎項的評選活動也已于日前展開。