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本網訊重慶永榮發電廠采取多種渠道，多種形式，提高員工的自身素質，取得明顯效果。
該廠本著欲鼓“口袋”先富“腦袋”的原則，對全廠45歲以下的技術員工實行技術補課，技術培訓，培訓后的技工全部進行“考工定級”，拉開分配距離，這一舉措提高了員工學習技能的積極性，經濟效益明顯提高。如：發電車間員工針對鍋爐傳統運行除灰方式存
在的問題，提出實施“恒料層”運行，經過一年多的實踐，既解決了過去排渣負荷大起大落，又使標煤耗下降0.4克／度，為企業年節約價值100萬元的能耗；針對給水系統母管并聯運行優勢，生產一線員工提出采用“三泵帶四爐”的合理化建議，通過實施，每小時降低用電120度，全年節電86.4萬度，創節能效益52萬元。員工培訓后，現場解決問題的能力增強；該廠在抓員工素質教育的同時，強化了重點提高。近年來，先后選派83名員工到各大專院校進行為期3年的脫產深造，如今已畢業的員工都走上了重要崗位，發揮著骨干作用，其中擔任廠級領導崗位的有6名，搞工程技術的有64名，搞管理工作的13名。廠安檢車間員工鐘躍君，學成回廠后大顯身手，針對鍋爐埋管磨損等難點，組織攻關，經過技術上的小改小革，為工廠節約40萬元。他們還積極鼓勵員工走自學成才之路，目前參加自學考試的有40人。
該廠一手抓生產，一手抓員工技術文化素質提高，為企業發展儲備了科技力量，增強了企業發展后勁，促進了企業“三個文明”建設蓬勃發展，企業連獲“全國煤矸石坑口電廠排頭兵”、“重慶市最佳文明單位”等殊榮。（高國民）
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