永樂遭遇巨額加班工資差額訴訟

　　本報記者 沈娟 發自上海

　　身材嬌小的戴佩清在其代理的諸多永樂員工心目中特別高大。戴佩清是上海市律和理律師事務所的律師，這段時間以來，她一直在為幫助永樂電器(0503.HK，下稱“永樂”)的員工向公司追討加班工資而奔波。

　　“永樂的薪酬計算方式完全是不合理的。工人加班得不到應得的報酬，我手頭的官司大多數都是如此。”戴佩清日前向《第一財經日報》透露，“現在我代理的永樂拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬元左右。”

　　讓戴佩清感到信心十足的是，已經有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。“我從2005年開始受理員工狀告永樂的案件，到2005年底，變成成批受理類似訴訟。9月中旬，還有一批10多人的訴訟要開庭。”

　　200萬元加班工資差額

　　這種情況在永樂真的很普遍嗎？

　　一位已經起訴永樂的員工告訴記者：“我在永樂工作的4年多時間里面，基本上都是白天上班，晚上加班，我們很多員工都是這樣。為了多拿點薪水，在永樂沒日沒夜地工作。”

　　戴佩清稱，在很長一段時間里，永樂的一部分員工的工作時間是，每天正常工作10小時，每月休息兩天，只有每月工作滿28天、每天滿10個小時才可以算是滿勤，也就是之外才算是加班。“這一切都不合理的，我在法庭上將這些一一進行解剖。”戴佩清表示，“工資標準不合理，工資計算的時間也不合理，加班工資的計算方式也不對。”

　　在戴佩清代理的訴訟中，已經幫助員工追討到的加班工資差額每個人都在4萬~5萬元不等。

　　永樂新聞發言人黃建平對于這項拖欠員工工資的訴訟并不諱言。他告訴記者，只要是法院認定的，永樂都予以承認。但當記者問及，有律師稱此類訴訟至少有200萬元以上的金額，黃建平僅僅表示，法院說是多少才是多少。

　　誰在逃避責任？

　　事實上，戴佩清的官司并不是一開始就是占據上風的。

　　“最早開始起訴的時候，南匯區人民法院認為員工不應該起訴永樂。”戴佩清告訴記者，“當時的一部分員工簽署

　　戴佩清通過蛛絲馬跡的證據找到了高地和永樂的關聯性。“我們完全有能力證明，永樂所有的其他子公司都是和永樂有關聯的，永樂應該承擔這些責任。”戴佩清義正辭嚴地表示，“最后法院還是受理了員工對永樂的直接起訴，而且員工還勝訴了。”

　　關于執行的問題

　　盡管黃建平對此表態說，只要是法院認定永樂應該執行的，永樂一定會執行，但一位已經法院判定勝訴的永樂員工卻向記者表示，拿著法院的判決書，他們去永樂要錢卻也很難要到。

　　從法律程序上來說，員工對于拿不到錢的這種擔心應該沒有必要，戴佩清告訴記者，法院的判決書上要求永樂在法院判決之后的10天內支付賠償，最近的幾例訴訟是7月28日下來的，但是員工還沒有拿到錢。

　　“如果永樂目前不支付相關款項，律師可以通過法院要求永樂強制執行。”日前，戴佩清已經向法院申請了強制執行。

　　誰為永樂員工埋單？

　　一個工人需要支付的工資差額只是幾萬元，但是從記者了解到的情況來看，一大批從永樂離職的員工都在等待這樣的法律訴訟為自己討回公道。

　　除了戴佩清手中已經受理的50多人，200多萬元的數字，類似的訴訟也許還有更多。

　　已經轉手賣給國美的永樂在其8月14日的半年報中披露，今年上半年永樂的凈利潤1501.8萬港元,較2005年同期的1.4億港元下降了89%。永樂昨日收盤價格為1.97港元。

　　按照此前兩公司的協議，國美并購永樂公布之日，即7月25日的95天以后，永樂的股東選擇是否接受收購建議，如果交易獲50%以上永樂股東接納，國美便可獲得永樂控制權；在此后的14天就是要約結束日，如果符合90%之最低接納條款后，可進行有效的強制性收購來完成中國永樂的下市。

　　永樂員工的訴訟還在進行中，也就是說，最終為永樂員工加班工資差額付費的，很可能是國美。