|
本網訊曾幾何時，以老帶新簽訂師徒合同是企業主要的培訓方式。現如今，華電國際鄒縣發電廠重拾"老傳統"，并賦予其新的形式和內容--"一幫一"結對培訓，激活了企業人才培養"一池水"。
所謂結對培訓，就是充分發揮素質高、有經驗、業務能力強的高崗位人員的傳、幫、帶作用，向有學習需求的人提供支持和幫助，達到知識共享、資源共享，從而加大對低崗
位人員的培訓開發力度，加快不同工種、專業間的知識和技術交流，營造濃厚的學習氛圍，使職工在學好學精崗位知識和技能的同時，適當掌握專業系統知識，了解相關專業知識。
鄒縣電廠作為一個老廠，和其它老企業一樣，面臨著人員多、人才少的困境，制肘著企業的發展速度。特別是去年以來，隨著企業支援華電國際公司"千萬工程"步伐的加快，對外需要輸送更多的人才，對內越來越多的人員則需要重新培訓上崗。為緩解技能人員斷層和高技能專業人才短缺壓力，鄒縣電廠選擇運行部作為試點，開始推行結對培訓這一做法。經過運行部一年的試點，收到了很好的培訓效果，其中50%以上結對培訓人員，經過互幫互學和個人的努力，達到了預期的培訓目標，結對雙方的綜合業務技能水平得到較大提高。實踐證明，結對培訓能夠有效促進結對雙方的相互學習和共同提高，增強部門內部職工之間的親和力和凝聚力，能夠充分合理地利用部門內部現有培訓資源，使培訓更有針對性和實效性，激發職工個人潛能。
目前，嘗到甜頭的鄒縣電廠，正在全廠范圍內深入開展結對培訓活動。（張偉倩張哲）
| 
