北京肯德基公司認為，經過近十年的演進，當年政策出臺的原因和背景已不再存在。因此公司決定調整政策，將用工方式改成直接錄用—

　　★ 《中國經濟周刊》記者 葉靜/北京報道

　　“今天上午我剛和肯德基簽了新合同，這次權利應該得到保證了”，8月17日，北京肯德基配銷中心的一名員工告訴《中國經濟周刊》，這幾天他們陸續(xù)忙著和肯德基簽新的合同。

　　據其介紹，8月11日，肯德基貼出通知，表示結束與時代橋的勞務派遣關系，直接與員工簽訂勞動合同，并且員工之前的工齡也將得到承認。

　　“很意外，也很高興”，對于當日看到通知時的心情，該員工這樣表述。

　　在今年5月末，即與時代橋新一年勞務派遣合同簽訂之前，該員工也曾試圖和徐延格一樣，打算用訴訟的方式來爭取回自己的工齡。但最終還是和大部分員工一樣“妥協(xié)”了，繼續(xù)與時代橋簽訂勞務派遣合同。

　　“徐延格的‘犧牲’是有價值的！”，對于今天這一結果的出現，該員工還是表示了對徐延格的敬意和感激。

　　徐延格：

　　我的“犧牲”有價值

　　“我想我的案子對于肯德基取消勞務派遣是有推動作用的，使肯德基認識到不應該鉆法律的空子。”

　　8月17日，《中國經濟周刊》致電徐延格，電話那頭的徐延格表示，雖然已經不再是肯德基的員工了，但是，以前工友們的工齡現在能夠得到承認，他也很高興，只是這高興里多少有些苦澀。

　　“這個幾毛錢？”，電話那頭不時傳來孩子的聲音，“一塊錢”，徐延格回答道。

　　“我現在主要在妻子的小賣鋪幫忙，每個月勉強可以維持生計”，據徐延格介紹，由于小賣鋪靠近一所民辦小學，所以主要賣飲料、作業(yè)本等小朋友們的東西。可以勉強維持生計。

　　今年6月，記者在北京市馬駒橋鎮(zhèn)見到徐延格的時候，徐延格還在忙于與肯德基的訴訟。小店鋪主要由妻子打理，是家里唯一的經濟來源。“從去年十月到現在，差不多十個月了，總算結束了”，徐延格表示，雖然現在還沒找到新工作，但是總比案子一直拖下去好。

　　據徐延格介紹，8月5日，肯德基與其正式達成協(xié)議，表示和解。雖然沒有透露具體的和解金額，但是，徐延格表示，和訴訟請求比較接近。此前據律師計算如果按照11年的工齡計算的話，徐延格將會得到2萬元左右的賠償。

　　“雖然沒有法律的最終判決，但是，肯德基現在表示取消勞務派遣用工的方式，我想這個結果還是比較圓滿的。”徐延格說。

　　肯德基：

　　非特殊情況不再使用派遣

　　“我們會根據不同的市場，將還存在的勞務派遣用工逐步取消，未來幾個月，將會推進好這件事”。8月17日，肯德基總部公共關系部隆女士告訴《中國經濟周刊》。

　　8月8日，北京肯德基公司在京召開新聞發(fā)布會，宣布即日起，除特殊情況外，將停止使用勞務派遣錄用新員工。而原配銷中心的派遣員工將轉為北京肯德基公司直接聘用員工，并認可他們以前的工齡，此項工作將在今后幾個月內逐步完成。

　　對于取消勞務派遣用工，肯德基的解釋是，90年代末，北京的勞動用工政策環(huán)境不利于公司直接聘用外地員工。因而肯德基將在北京的配銷中心的部份工種改成通過勞務派遣公司聘用，同時將該工種的原有工人也轉由勞務派遣公司聘用。

　　最近，北京肯德基公司經過審慎研究認為，經過近十年的演進，當年政策出臺的原因已不再存在。公司因此決定調整政策，將用工方式改成直接錄用。

　　“不僅僅是北京，還有其他地區(qū)”。隆女士補充說。

　　律師：取消不合理勞務派遣應該是一個方向

　　“在現行法律還有漏洞的情況下，這無疑是個相對圓滿的結局！”。8月17日，北京農民工法律援助中心徐玉玲律師接受《中國經濟周刊》采訪時說。在轟動一時的肯德基勞務派遣一案中，徐玉嶺是徐延格的代理律師。

　　據徐玉嶺介紹，8月5日，肯德基上海總部派人來到北京市法律援助中心，就徐延格案件與徐玉嶺進行正式協(xié)商，最終達成和解意見。“和解的過程還是很順利的”。

　　作為徐延格的代理律師，5月份在北京市農民工法律援助中心，徐玉嶺律師就曾向《中國經濟周刊》歷數當前勞務派遣中的不足，以及給工人帶來的實際損害，并希望將來的立法中能夠更好的規(guī)范。

　　“雖然沒有法律判決的結果，但是，肯德基現在取消勞務派遣的做法已經表明了一個方向。對于其他的企業(yè)而言，這也有一定的意義。取消不合理的勞務派遣應該是其他企業(yè)的一個選擇方向。”

　　(“肯德基勞務派遣案”相關報道請參見本刊2006年第21期“未完的肯德基‘勞務派遣之爭’”、“全總官員批評外企‘勞動用工搞雙重標準’”等文章。）