千龍網北京8月16日訊 (記者 于振華) 隨著國家電網公司全球聘高管報名日期截止，有關此次選拔高管的人才測評標準也悄然出臺。該公司此次選拔高管將采用國際先進的人才測評科學體系進行測評，其標準由45位在職高管“濃縮”而成。

　　“為了確定最佳的人選，一年以前，我們就開始醞釀為這次全球招聘高管工作引入科學的人才測評體系�！眹�家電網公司人事董事部有關人士稱，這套測評體系是完全委托社會專業招聘機構——智聯招聘網全程負責，并根據國家電網公司不同職位的人才需求而量身定做的一套標準。

　　“真正通過市場化的手段在全球范圍內尋找合適人才，必須依據科學的人才測評系統來完成�！睋�智聯招聘網副總裁趙鵬介紹，該公司首先在國家電網公司內部挑選了30名近年來績優的在職處級干部實施了全方位的筆試測評，以測試他們的性格特質、工作價值觀、職業興趣等；然后，又在國家電網公司內部挑選了15名處級或局級干部進行深度訪談，以了解此次招聘的崗位要求、工作任務、個性化要求、工作能力要求等等，最后結合該公司開發的測評工具——《招聘選材測評系統》來確定一套比較科學的測評體系，對初選入圍者進行測評。

　　“《招聘選材測評系統》是匯集國外優秀測評工具，并在近30名專家和同行的指導下，由60多名相關專家學者參與測評試題的命制、編審和論證而建立的本土化的測評系統�！壁w鵬說，它是智聯招聘網歷時3年多開發，匯集十幾名著名心理學、管理學專家，通過分層隨機取樣方法在全國26個省市對200多家企業的3600余名中層管理干部實施系統常模數據采集，具有系統化和針對性強等特點。