本報記者 孫燕飚 發自廣州

　　曾興祿最近一個月都非常忙。

　　但令曾興祿意外的是，最近很多企業總是向他了解SA8000社會責任管理體系的情況,卻沒有一家企業正式聘請他做有關SA8000的相關培訓和輔導。

　　曾興祿的身份是北京高科圣德認證咨詢中心和廣州市鼎智企業管理咨詢有限公司的顧問師，平日的工作就是企業各種體系認證咨詢，其中就包括SA8000社會責任管理體系。

　　“目前SA8000在國內推廣和實施的情況都非常尷尬。國內企業有實力做SA8000的并不多，而有實力的也不愿意做。”曾興祿表示，造成這種現象的主要原因就是SA8000認證的費用太高，而要讓企業管理達到SA8000所要求的標準的投入更是高昂，實施的企業至少三年內難以獲得回報。

　　深圳當代社會觀察研究所所長劉開明透露，目前珠三角通過SA8000認證的企業不會超過60家,估計全國不會超過150家,其主要原因是企業還沒有這方面需求。

　　短期無回報

　　據了解，SA8000標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。

　　“由于SA8000標準的內容非常細化和具體，這導致SA8000的認證費用要比ISO9000標準認證要貴很多。”曾興祿透露，SA8000認證費用大概在7萬~8萬元左右,但這僅是實施SA8000費用的冰山一角。

　　據介紹，實施SA8000，對于員工的最大好處莫過于工作更安全、更有保障，勞動強度也會大幅下降；對社會來說，企業所在的社區環境也會得到有效改善；而對企業來說，企業管理可以更加規范，接近和融入國際化企業運作流程。但是企業在員工生活環境、應急設備、用工工資等多方面的成本支出則可能比以前翻一番。同時，企業在最初實施SA8000的三年內,很難得到相應的回報。

　　“其實長遠來看，SA8000還是有助于企業綜合管理成本的下降，但絕大部分企業根本沒有耐心。”

　　曾興祿指出，基于目前國內制造企業的現狀，已經或正在實施SA8000標準的企業，都是迫于歐美客戶的強烈要求，自愿做的根本沒有。由于越來越多的服裝、制鞋、玩具、文具、五金、百貨的歐美大企業會優先考慮通過SA8000的供應商，甚至國內企業因為通過SA8000認證可以獲得更多訂單等市場原因，國內一度掀起了學習SA8000的熱潮。但當企業了解了實施SA8000的高昂投入后，又紛紛偃旗息鼓。

　　企業仍觀望

　　據介紹，去年曾有5家企業咨詢SA8000，但真正做認證的只有嘉榮鞋業公司一家。嘉榮鞋業公司也是因為歐美客戶的承諾：如果通過SA8000認證，就會增加訂單。

　　即便這樣，嘉榮鞋業還是猶豫不決。嘉榮鞋業一位相關負責人透露，由于老板還沒有定奪，目前還僅在企業內部審核階段。

　　劉開明表示，通過SA8000認證的企業都經過了非常嚴格的審查，其用工環境肯定會得到很大改善。特別工人的工作時間和加班工資等方面。以前很多企業并沒有真正按照當地最低工資條例來實施，突然按照標準來做，人力成本當然會一下子增加很多。

　　“最近公司為了達到《深圳經濟特區最低工資條例》所說的最低工資標準，我們每個月員工工資支出至少要多花70萬~80萬元，但電話機的毛利潤仍然還是5%不到。”深圳市一家生產電話機工廠的高層心痛地說。

　　《第一財經日報》在采訪中還了解到，目前政府對推廣SA8000并不十分熱心，而SA8000也沒有像ISO9000那樣成為國家標準，這些也成為絕大部分企業處于觀望狀態的部分原因。此外，SA8000審核員的資格考試目前在國內還沒有，全部都在國外進行，這也造成這方面人才的匱乏。有些國際企業為了查廠，不得不從香港聘請審核員。