信報訊 記者仇兆燕 備受關注的肯德基勞務糾紛以和解告終。昨天北京肯德基公司宣布，從即日起，除特殊情況外停止使用勞動派遣方式錄用新員工。原配銷中心的派遣員工，將轉為北京肯德基公司的直接聘用員工，并認可他們以前的工齡。

　　北京肯德基將用工方式的變化解釋為政策發生了變化。上世紀90年代末，北京的勞動用工政策環境不利于公司直接聘用外地員工。而通過勞務派遣公司，既可以擴大用工來源，也能合法地為外地來京的務工人員辦理相應的社會保險。因此，公司將配銷中心的部分工種改成通過勞務派遣公司聘用，同時將該工種的原有工人也轉由勞務派遣公司聘用。

　　現在，北京

　　肯德基方面表示，其政策的重大變化主要表現在：2001年，《北京市農民工養老保險暫行辦法》規定，外地用工也可以上保險；2004年5月，政府廢止了對外地來京用工的限制(取消名額限制，上報審批)，使得招聘渠道與城市用工一樣。

　　備受關注的肯德基勞務糾紛也以和解告終。北京肯德基公司宣布，與徐延格、孫衛平和張傳萍順利達成和解，徐延格將撤銷目前二審的上訴狀，孫衛平和張傳萍也同意停止勞動仲裁的請求。對于和解的具體內容，肯德基以涉及當事人雙方為由，拒絕透露。

　　此前，本報曾報道了肯德基配銷中心的原倉管員徐延格，從1995年起通過勞務派遣在肯德基工作，可在11年后自己被肯德基解職時卻被告知，

　　6月14日，東城法院一審宣判，法院認定在肯德基工作了近11年的徐延格是一名派遣工人，與肯德基不構成事實勞動關系，所以駁回了徐延格向肯德基索賠2萬元的要求。

　　肯德基方面同時承諾，除了對北京配銷中心的派遣員工的用工形式進行調整外，北京地區的餐廳的勞務派遣工，也將相應作出調整。