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江西省公司深化干部人事制度改革
重點(diǎn)提拔年輕的高素質(zhì)干部建立科學(xué)的干部考評(píng)體系
本網(wǎng)訊記者李洪明報(bào)道重點(diǎn)提拔年輕的高素質(zhì)干部，大力使用60年代出生的干部，大力培養(yǎng)70年代出生的干部，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績(jī)觀要求的干部人事考核評(píng)價(jià)體
系，為“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化江西電網(wǎng)企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍，這是江西省電力公司總經(jīng)理毛日峰在7月29日召開(kāi)的省公司2006年干部工作會(huì)議上，就進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革強(qiáng)調(diào)的意見(jiàn)。
近幾年，該省公司堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)擺在干部工作的首位，以開(kāi)展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，創(chuàng)新和完善干部管理機(jī)制，加大干部考核和交流力度與干部培訓(xùn)力度，為推動(dòng)公司更快更好的發(fā)展奠定了堅(jiān)定的組織基礎(chǔ)。
為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化江西電網(wǎng)企業(yè)，該省公司將進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的干部選拔任用機(jī)制，該省公司提出，在確保政治合格的前提下，按照大力使用60年代出生的干部，大力培養(yǎng)70年代出生的干部；使用原始學(xué)歷為全日制本科級(jí)及以上的高素質(zhì)干部；用1至2年時(shí)間，為公司系統(tǒng)各基層單位至少配備一位35歲左右的年輕干部等三個(gè)原則，重點(diǎn)提拔能干事、會(huì)干事、干好事的高素質(zhì)年輕干部。
該省公司在深化干部人事制度改革過(guò)程中，要還將建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績(jī)觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，加大調(diào)整不稱職、不勝任、不合格干部的力度，繼續(xù)大力推進(jìn)干部交流，優(yōu)化干部監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范干部的權(quán)力行為，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力。
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