國美、永樂宣告合并的第二天，他們的最大競爭對手蘇寧高調(diào)宣布，將在上海大規(guī)模“招賢納士”。蘇寧此舉引起國美、永樂強烈不滿，認為競爭對手是“惡意挖角”。國內(nèi)家電連鎖雙寡頭格局誕生后，雙方之間首先爆發(fā)的竟是一場“口水戰(zhàn)”。

　　記者昨日獲悉，蘇寧將于下周在上海召開大規(guī)模的零售人才招聘，招聘從終端一線員工到高管的人才，主要為蘇寧總部遷滬做好人才儲備。據(jù)悉，招聘團隊將由蘇寧電器副總裁孟祥勝親自掛帥。

　　考慮到國美、永樂整合有可能引發(fā)大量員工離職，再加上永樂近期已有員工“投奔”蘇寧。永樂相關人士認為，蘇寧如此高調(diào)宣布招聘乃是“惡性競爭”。國美、永樂昨日聯(lián)合發(fā)布了充滿火藥味兒的“公告”：稱兩家合并后，他們在上海的門店、銷售規(guī)模以及經(jīng)營成本都好于蘇寧，將聯(lián)合抵制其他競爭對手，“員工對企業(yè)未來充滿了希望”。

　　“國美、永樂有些緊張過度了。”蘇寧上海總部執(zhí)行總裁凌國勝昨日向記者表示，“連鎖行業(yè)的競爭到最后就是人才和后臺的競爭，相比用資本就可以迅速擴張的連鎖店面，我們更看重人力資源的儲備，因為連鎖行業(yè)只有人才的優(yōu)勢是不可復制和超越的。”

　　但是蘇寧此番表態(tài)依然無法消解競爭對手的不滿，尤其是他們還開出了高薪“誘惑”。蘇寧稱，預計調(diào)整后的薪資標準相比國內(nèi)同類型企業(yè)增長20%~30%。

　　“還有哪一家企業(yè)的待遇高得過永樂呢？”昨日，永樂高層如此表態(tài)。他告訴記者：“兩家合并后，將采取雙品牌戰(zhàn)略，永樂的品牌還將繼續(xù)強化，永樂不但不關店還要繼續(xù)開店，因此依然大量需求人才。”

　　而蘇寧電器副總裁孟祥勝強調(diào)，此次招聘是出于自身發(fā)展需要面向全社會的公開招聘，并不是針對哪一家，是“選拔賢才”，而非“接收人才”。他同時還透露，蘇寧上海總部將以上海員工為主。同時，明年蘇寧將在上海投資建立一個大型培訓基地。

　　“2008年，我們兩家合并的企業(yè)就能進入

　　業(yè)內(nèi)人士表示，即便是雙寡頭格局，也未能改變家電連鎖行業(yè)白熱化競爭的現(xiàn)狀。如果通過“口水戰(zhàn)”開始打響的這場人才競爭，能夠起到提高零售行業(yè)員工待遇的附加效應，那對整個行業(yè)倒也并非壞事。