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中國民航報、中國民航新聞信息網記者梁永軍報道：在日前召開的南航股份公司飛行機務隊伍思想政治工作會議上，南航首次向11名退休飛行員發放績效型企業年金共26萬元，其中最多的可以領到近8萬元。
據了解，南航現有飛行和機務人員共13000人，約占員工總數的四分之一，2005年以來，南航辭職外流的飛行和機務人員比率要低于全民航平均水平，在面臨內部人力資源短缺
和外部競爭的情況下，兩支隊伍人員基本保持穩定。根據南航黨委前期組織的對這兩支隊伍的思想專題調研來看，影響隊伍穩定的現實問題主要集中在待遇、環境和發展三個方面，要抓好兩支隊伍的建設，必須緊抓源頭，解決主要矛盾，創新工作思路，核心是進一步加強思想政治工作。
南航股份公司黨委書記譚萬庚在會上指出，南航將從三方面入手加強飛行機務隊伍的思想政治工作：首先，要加強教育管理。一方面加強隊伍的理論學習和思想教育，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業觀，了解公司所處的環境和發展動態；另一方面通過大膽管理、嚴格管理加強隊伍的作風和紀律建設，把思想問題化解在基層、解決在萌芽狀態，通過創新教育管理模式，黨員管理干部率先垂范，以點帶面促進隊伍整體發展。其次，要切實關心愛護員工，通過加強溝通，主動了解員工的實際困難，解決他們最直接、最現實、最關心的利益問題，為員工排憂解難，促進干群關系、干群感情和諧融洽。第三，要建設復合型思想政治工作隊伍，形成大政工格局。要通過培養懂業務、會管理、精通思想政治工作的復合型人才，把思想政治工作滲透于安全生產管理的全過程，把思想政治工作與企業文化建設相結合，開拓新載體、搭建新平臺，探索新途徑，增強工作的時代感、親和力和實效性。
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