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本網(wǎng)訊 6月8日，徐州供電公司本部首批232對(duì)師徒合同正式簽訂。
來自徐州公司所屬的超高壓運(yùn)行工區(qū)、超高壓線路工區(qū)、超高壓變檢工區(qū)、變電運(yùn)行工區(qū)、配電工區(qū)、輸變電工區(qū)、市東公司、市西公司、開發(fā)區(qū)營業(yè)部、調(diào)度中心、通信中心、計(jì)量中心、營銷部等13家單位的232對(duì)師徒正式結(jié)對(duì)，其中高級(jí)技師54對(duì)，技師178對(duì)，合同期限從一年半到二年不等。擔(dān)任師傅的員工均具有高級(jí)技師、技師、工程師或具有技能
帶頭人資格，他們?cè)陂L期的生產(chǎn)崗位上工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為了使師徒合同規(guī)范化、制度化，該公司還出臺(tái)了相關(guān)政策：在合同期內(nèi)，技師每帶一名徒弟，每月預(yù)發(fā)給技師帶徒津貼50元，高級(jí)技師每帶一名徒弟，每月預(yù)發(fā)給高級(jí)技師帶徒津貼100元；合同期滿經(jīng)考核確認(rèn)實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)的，除補(bǔ)發(fā)津貼差額外，在合同期內(nèi)，每帶出一名技師，另獎(jiǎng)勵(lì)2000元，每帶出一名高級(jí)技師，獎(jiǎng)勵(lì)4000元；若在考核期內(nèi)沒能實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)的，扣除帶徒津貼差額外，技師每人次扣罰1000元，高級(jí)技師每人次扣罰2000元。徐州公司首批師徒合同的簽訂，對(duì)于加快生產(chǎn)技能人才培養(yǎng)具有重要的推動(dòng)作用。據(jù)了解，該公司所屬變電運(yùn)行工區(qū)、超高壓變檢工區(qū)等單位還專門舉辦了師徒合同的簽訂儀式，并針對(duì)本單位的實(shí)際制了詳細(xì)的保證措施。（陳俊剛 李偉）
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