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本網訊 從5月10日開始，江蘇省鹽城供電公司首次大規模進行員工思想狀況調研，6月5日結束后將形成19篇調研報告。
如何讓員工以主人翁精神共創事業、共謀發展、共享企業發展成果？該公司決策層認為，在安全生產超千天、上級駕駛工資性收入管理的情況下，必須到員工中去摸實情、聽真話。4月下旬，由思想政治工作部牽頭擬定了員工思想狀況調研計劃。公司組織一個4人調
研小組，在本部和縣級公司分專題進行廣泛調研；8個縣級公司按指定的一至兩個課題進行調研；調研課題分“你最關心的公司工作是什么”、“你有什么困難需要公司幫助解決”等5個公共課題和“怎樣才能真正發揮績效考核的激勵作用”、“貫徹以人為本方針必須處理好的關系有哪些”等10多 專項課題。
首場調研在建湖縣供電公司開始。運用問卷、座談和個別交流方式進行。問卷要標明性別、年齡、政治身份、崗位類別等，每個縣級公司調查問卷不少于100份。根據已經調研的濱�？h公司、鹽都公司和射陽縣公司等單位來看，大部分員工最關心的是安全問題，比較突出的要求是把以人為本落到實處，有不少員工要求清理不切實際的文件、少開無意義的會議，還有部分員工對線路工嚴重缺員、補員沒有來源等問題表示憂慮。（魏正加）
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