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本網訊福建省電力公司4月11日經公司一屆五次職代會各專委會主任聯席會議審議和通過，出臺了《關于加強農電工管理和保持隊伍穩定的實施意見》，此舉將惠及福建省1.1萬名農電工，為他們帶來了新希望，確保了福建農電工隊伍的穩定，促進社會主義新農村建設。這次“愛心措施”的出臺，用職代會聯席會的形式表決通過事關農電工切身利益的政策，是福建電力公司黨組關注農村，關心農電，關愛農電工的新舉措。
福建全省共有67家縣級供電企業，農電工3.2萬人。農電工是電網企業聯系農民群眾的橋梁和紐帶，是農網設施的保安員，是農電企業的形象代表，是直接服務社會主義新農村的服務員。福建省公司從全方位關愛農電工入手，努力造就一支具有較高的思想素質，專業技術強，整體素質優良的農電人才隊伍，實現企業與農電工的和諧發展。
《實施意見》提出六個方面要求：一是規范農電工勞動關系。明確勞動合同簽訂的主體為縣級供電企業。要求基層單位未與農電工簽訂勞動合同的供電企業，必須與在定員內使用的農電工直接簽訂勞動合同，已訂立勞動合同的單位，要檢查勞動合同的規范性；已采取勞務派遣方式用工的單位，在勞務派遣協議到期后，調整用工形式，全面采用縣供電企業與農電工直接簽訂勞動合同的方式用工。
二是提高農電工薪金標準。進一步規范工資分配辦法、工資基本制度、工資結構和標準，設立了崗位工資、工齡津貼、技能津貼和績效獎金四個工資單元，建立相應的工資增長機制。參照當地社會平均工資水平及本企業職工平均工資水平的增長情況和企業承受能力給予適當增長，對于工資水平低于當地社會平均工資水平的單位，按不低于當地社會平均工資水平的標準確定農電工的工資總額。為農電工全面辦理“工傷、養老、醫療”三種社會保險。
三是落實農電工勞動保護待遇。按企業正式員工的標準，為農電工發放個人勞動保護用品。改善作業場所的勞動條件，著力提高農電工的安全意識和自我保護意識。維護農電工合法權益，依法保護農電工在工作中的生命權、健康權、休息權和女員工受到特殊保護的權利。
四是拓寬農電工崗位成長通道。積極探索農電工崗位成長通道的新途徑，引導農電工安心工作、健康成長，讓農電工不斷積累從事農電技術、農電管理、農電服務的能力資本，為今后發展打下良好基礎。提升農電工在企業中的地位，建立健全科學合理的農電工管理考核制度，將考核結果與勞動合同續簽、崗位聘用、薪酬福利等相掛鉤，對特別優秀的農電工，給予相應的職業發展激勵政策。
五是提升農電工技能水平。將農電工年度培訓計劃，列入單位、部門、班組的年度培訓計劃中統一實施，保證每個農電工每年參加崗位培訓的時間不少于40學時。每年舉辦一至二期農村供電所所長培訓班，每三年輪訓一次。大力宣貫“農網配電營業工”職業標準，制定相應的職業技能鑒定計劃，三年內全部鑒定一次，持證上崗率達95%以上。
六是開展“愛心活動”，實施“平安工程”，解決農電工的實際困難。組織送溫暖、送文化、送健康、送歡樂、送技術活動。為農電工辦好事、辦實事、提供法律維權服務，把農電工納入工會的服務和維護體系之中。（胡豐田、林光華）
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