|
姚某，女，４０歲左右，身高１．６７米左右。獲得博士學位，有豐富的外企工作經驗，有流利的外語溝通能力，曾在某著名國有企業研究院擔任研究員職位，半年前被挖到一家外資醫藥企業研究院擔任院長職位，負責企業新產品的研制開發工作。
民營企業需求量激增
智聯招聘資深獵頭顧問池曉勁在獵頭行業已經做了６年，目前她主要負責醫藥獵頭業務。依據６年的從業經驗，池曉勁分析道：“最近幾年來，國內醫藥行業、醫療器械行業的迅猛發展，使得醫藥、醫藥器械制造行業對高級人才的需求量日趨上升。從去年下半年開始，大型民營醫藥企業也開始借助獵頭渠道來獲得他們期望的高級人才，大有平分秋色之勢。”
醫藥獵頭專捕營銷人才
目前醫藥獵頭市場的職位主要集中在營銷類，包括全國銷售總監，大區銷售經理，市場部經理，產品經理。池曉勁介紹說，無論是外資醫藥、醫療制造企業還是民營醫藥、醫療制造企業，他們對營銷類職位候選人的素質要求都比較高。當然開出的薪酬也不含糊。目前獵頭市場上，全國銷售總監的年薪平均為５０萬左右，最高的也給出百萬年薪；甚至有些民營醫藥企業在某個職位上開出的薪酬待遇比外企還具有市場競爭力。但他們開的條件也很有意思，希望候選人有外企的經驗。
最看重以往業績真實性
池曉勁表示，在選拔候選人時，主要考慮二大要素。
首先是行業經驗。行業經驗特別是指從事醫藥這個行業所積累的經驗。比如，通常要挖一個全國的銷售總監，那候選人最好是那些從基本的醫藥銷售代表做起，在這個行業積累差不多１０多年以上經驗的人。
其次是以往的業績。和其他的獵頭職位一樣，醫藥獵頭市場在推薦候選人時，同樣看重的是候選人的業績的真實性，因為業績不僅反應候選人的能力、經驗，而更重要的是真實的業績還反應候選人的職業道德水準。這是用人企業非常看中的要素。
信報記者 鄭江
| 
