|
90%以上企業招不到工人 勞動強度大、報酬少是主要原因
晨報訊 (記者 劉艷玲) 服裝廠的欒經理簽訂今年春季出口到歐盟的定單挺多，然而他卻高興不起來。
記者看到，他的廠子里有400臺服裝設備，一半閑置，原因就是“招不到工人！”
現狀不缺定單只缺人
欒經理說，“外界都以為現在服裝廠生意不好是沒有定單做�？蓪嶋H上是有很多定單等著去做，招不到加工工人。”
記者聯系了沈陽其他幾家大型服裝加工企業，90%以上的企業都表示了與欒經理相同的看法。
“國家與歐盟地區的貿易協定達成共識后，沈陽乃至遼寧地區的出口加工企業都有了更為穩定的貿易環境，現在正是新一年生產計劃的關鍵時期，而且定單安排也很多，沒想到在這個節骨眼上，工人不夠用了�！鄙蜿栆患颐缽S李經理這樣說。
原因工作累、報酬少
根據沈陽市服裝行業商會的粗略統計數字顯示，目前沈陽從事服裝、紡織行業的工人大約有三四萬，服裝加工企業的工人占一半，但自從去年下半年以來，工人缺口少說也得有近萬人。
“與付出的勞動強度相比，所拿工資不高是工人荒的一個重要原因�！鄙蜿柗b行業商會會長高基富認為。
專門給歐盟地區做羽絨服帖牌加工的企業老板劉林表示，“紡織產業屬于勞動密集型產業，工人在車間從事流水線加工，按件計算工資，月工資大約在800元左右�！�
“由于信息產業發展迅速，很多女孩子更愿意到電子產品加工車間去工作，轉移了一部分服裝工人。”業內人士分析。
解決聯手到南方尋工人
遼寧社科院社會學研究所李志國對此認為，造成這樣的局面并不是一個地區、一家企業的事情，與當地的整體行業背景有關。目前來看，沈陽的紡織服裝產業尚未形成發達的產業規模，很多重復建設、產業布局都沒有得到相應的協調和控制。
高基富昨日透露，預計在春節過后，沈陽當地企業將聯合起來，通過商會的平臺到安徽等南方地區，尋找一些工人來補充工人缺口。
| 
