新疆天山電力傾力打造家園文化

　　新疆天山電力公司傾力打造“家園文化”(一)

　　——新疆天電公司獲得全國文明單位之后“只有員工每天懷著美好的希望上班，將一腔熱血奉獻給天電，企業(yè)才有希望，明天才會越來越好。”新疆天山電力公司安全監(jiān)察部的陳德會平時不善言語，但是卻在該公司11月中旬舉辦“愛我天電創(chuàng)新發(fā)展”主題教育征文活動中獲得了一等獎。

　　陳德會對天山電力的期望，也是全體員工內(nèi)心深處的共鳴。這種期望，來源于一種愛——

    帕爾哈提的感動

　　帕爾哈提是今年在天電實習(xí)的新疆電力學(xué)校實習(xí)生。因為家境困難，每月只有100元的生活費，每天甚至只吃一塊馕來充饑。長期的營養(yǎng)不良使他的左眼已到快失明的狀態(tài)。運行部的劉彬師傅得知后，托電校帶隊老師把自己的飯卡和為300元捐給帕爾哈提。他帶給帕爾哈提的話是：“這是我的一點心意，飯卡里的錢不多，但是夠一直供應(yīng)到你實習(xí)結(jié)束……”。

　　在大家的關(guān)心下，帕爾哈提很快恢復(fù)了健康，重返實習(xí)崗位。

　　類似帕爾哈提的事還很多。化學(xué)檢修班的羅慧敏去年被檢查出得了宮頸癌，使原本就有

　　“真情無限我家園，點點滴滴都是愛”，據(jù)統(tǒng)計，從2004年來，公司的“送溫暖工程”使患重病和困難員工得到10萬余元的救助，救助員工70多人次，員工之間形成了互幫互助、關(guān)愛他人的“愛心”氛圍。這種“家”的溫暖和親情，使人們忘卻了這里遠離城市的艱苦工作條件，親情、友情就象種子，扎下根，發(fā)出芽，把天電編織成了樸素而充滿溫情的家園。

　　趙一蓮：我們把這里當成了自己的家

　　趙一蓮是燃煤供應(yīng)部的一名普通員工，今年在得知自己的丈夫獲得新疆電力勞動模范后，她感慨萬千，在攝像機前禁不住流下激動的眼淚。她對記者說，不光是當勞模的丈夫胡德席把天電當成了自己的家，她自己看到天電，都有一種家的溫暖。“生活在瑪電這塊熱土，我付出了青春，流下過汗水，但我學(xué)到了知識，掌握了技能，我無怨無悔；在這里我擁有了愛情，組建了溫馨家庭，孕育了乖巧的女兒。……這一切都是瑪電給予的，我沒有理由不愛它。” 汽機水工班孫秀峰在“昨天·今天·明天征文活動”中這樣說。確實，天山電力的員工，對天電都有一種難以割舍的情懷，這種牽掛和愛，已深深地融入他們的血液中。

　　天山電力的雙職工很多，將近占了員工總數(shù)的一半。他們的家大多安在天電，相互支持、相互理解、相互幫助，形成了獨特的“家”的風(fēng)景。今年公司#5機組A級檢修“為你而感動”電視點歌節(jié)目舉辦后，妻子為丈夫、孩子為爸爸、媽媽點歌，他們用最樸實的語言向平時里默默在一線勞作的親人和朋友們祝福。檢修公司的鐘立馳說：“家里人都是這樣，默默無聞地工作，這是一種職業(yè)素質(zhì)，也是我們的一種生活”。

　　愛我天電，創(chuàng)新發(fā)展

　　“你看廠區(qū)那寫著‘天山電力’的兩根高聳的煙囪，三期工程上馬后，到2010年前，又會新增2臺機組，裝機容量擴大了一倍，這就叫‘翻一番’，這就是天電的明天”。 陳德會這樣對女兒說。在天山電力“愛我天電、創(chuàng)新發(fā)展”演講比賽中、在“走進新時代”文藝晚會中，這種對未來美好的憧憬，使得今年的秋季顯得濃墨重彩。當雪花飄舞在天山南北，戈壁灘上迎來了一個喜訊：天電獲得“全國文明單位”……伴隨而來的，是舉辦“企業(yè)形象、員工禮儀”培訓(xùn)、開展“樹企業(yè)形象、做文明員工大討論”活動，而更為重要的，是公司檢查和調(diào)研工作的全面展開，“找出差距，確定思路，創(chuàng)新發(fā)展”。公司上下，加足了馬力，在匆匆的腳步和隆隆的機組聲中，在期待中，天山電力將掀開新的一頁。 (陸曉炯)

　　天山電力，我愛我“家”

　　——新疆天山電力股份有限公司打造“家園文化”側(cè)記(二)

　　地處戈壁翰海的天山電力股份有限公司，勵精圖治，眾志成城，繼在全疆首獲“全國一流火電廠”稱號后，2005年10月又在新疆電力公司系統(tǒng)首獲全國文明單位稱號。追根溯源，天山電力秉持“以人為本，愛廠如家”的企業(yè)理念，通過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子的引導(dǎo)和努力，十余年來錘煉和積淀而成的“家園文化”，是牢牢吸引1700余名員工用青春和血汗甘心傾力為企業(yè)無私奉獻的秘訣。

　　“企業(yè)就是我的家”，天山電力堅持立足高起點，瞄準高目標，以人才強企和文化興企為途徑，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，全面提升了“家”的內(nèi)涵。

　　人盡其才——提升“家”的凝聚力

　　為了讓員工在這遠離城市的地方不感到寂寞孤單，都能在企業(yè)中找到最適合自己的位置，做自己最喜歡的工作，公司千方百計打造員工成才的平臺，造就“高技能的生產(chǎn)技能人才隊伍，高水平的專業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍”。公司先后出臺后備管理干部選拔制度、專業(yè)技術(shù)帶頭人制度，把“人才工程”和深化改革、完善機制工作緊密結(jié)合起來，在今年“四定”(定編、定員、定崗、定責)、全員競爭上崗工作中積極引導(dǎo)員工參與競爭，展示才華。第一批29名后備中層管理人員和15名專業(yè)技術(shù)帶頭人已按規(guī)定程序產(chǎn)生。后備中層管理人員正在按計劃接受培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)帶頭人也承擔了解決技術(shù)難題和授藝帶徒的責任，同時還有58名生產(chǎn)人員取得了技師職業(yè)資格。公司還先后選派了三批中層管理人員赴內(nèi)地同類先進企業(yè)學(xué)習(xí)考察。讓每個員工都能崗位成才，快樂地融入企業(yè)，找到“家”的感覺，公司目前已形成學(xué)習(xí)—創(chuàng)新—增強企業(yè)競爭力的良性循環(huán)機制。

　　在新疆電力系統(tǒng)舉辦的各類技術(shù)大賽中，公司每年都取得優(yōu)異成績，先后有多人獲全國及自治區(qū)青年崗位能手，汽機二班被評為國家電網(wǎng)公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”。公司先后被評為 “全國電力企業(yè)青年員工創(chuàng)新效益活動100家試點單位之一”、“全國職工技協(xié)先進集體”、“全國工會職工文化先進單位”。

　　人性化管理——讓家園更美好

　　公司大力實施“文化興企”戰(zhàn)略，以真誠務(wù)實的精神理念為中心內(nèi)容，開展企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)形象和員工禮儀培訓(xùn)、企業(yè)理念征集總結(jié)提煉工作，編制下發(fā)《員工禮儀手冊》；重新修編制定了精神文明建設(shè)工作管理制度，精神文明建設(shè)考核機制、雙文明建設(shè)專項獎勵制度、“一崗雙責”運行機制，把精神文明建設(shè)納入三項責任制考核；開展“黨員示范崗”，倡導(dǎo)鍛造團結(jié)、廉潔、勤政、高效的領(lǐng)導(dǎo)班子形象和“團結(jié)、求實、勤奮、奉獻”的員工隊伍形象，員工一心為“家”，使“家”的內(nèi)涵得到提升，涌現(xiàn)了一大批如全國勞模陳軍、新疆電力公司勞模胡德席、新疆電力公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員金斌等先進典型。

　　公司每年召開“班組長年會”，開展 “我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”合理化建議活動，“青安崗”、“文明班組”、“文明家庭”、“獻愛心志愿者服務(wù)”等活動常抓常新，“職工小家”活動使班組管理水平進一步提高，一流班組達71%。

　　以《天山電力報》，《天電人》、閉路電視和體育館、文化娛樂中心為陣地，經(jīng)常舉辦征文、書法、攝影、繪畫、棋類、球類比賽，組織大型合唱演出、大型文藝匯演、職工藝術(shù)節(jié)活動，“亮化”、“綠化”、“美化”工程及企業(yè)廣場文化建設(shè)等等，為員工建起美麗家園的同時，還通過濃濃的人文關(guān)懷，創(chuàng)造出多姿多彩的員工隊伍精神家園，凝煉了天山電力與員工共同成長的企業(yè)文化底蘊。

　　堅持每月一次公司領(lǐng)導(dǎo)接待日，設(shè)立“扶貧幫困基金”，兩年來，使患重病和困難員工得到7萬余元的救助；公司領(lǐng)導(dǎo)每逢節(jié)假日，堅持慰問生產(chǎn)一線員工、住院患病員工、老職工等。“送溫暖工程”的開展架起了與員工的“連心橋”。

　　公司把以人為本的理念貫穿到企業(yè)管理的全過程，使企業(yè)文化這顆種子在充分的滋養(yǎng)中茁壯成長，“家園文化”管理體系不斷成熟和完善。在保持了20多項省部級以上榮譽的基礎(chǔ)上，公司上下為榮獲“全國文明單位”稱號歡欣鼓舞。公司全員決心以此為新的精神動力，抓住三期工程這個新的發(fā)展契機，朝著將天山電力建成電源堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀的現(xiàn)代一流企業(yè)目標邁進。(陸曉炯 李婭)