蒙牛選帥老外全部出局干得好一年可拿500萬

http://whmsebhyy.com 2006年01月11日 03:57 每日經濟新聞

　　張繼每日經濟新聞

　　蒙牛集團全球招聘新總裁，昨日已經完成了第三輪測試，著名心理學家、中國科學院心理研究所研究員時勘博士擔任主考官，7名候選人淘汰了3名，剩余4名將進行最后角逐。

　　蒙牛集團人力資源總監張文昨日接受《每日經濟新聞》采訪時透露，4名候選者中，報名參加應聘的外國人已經全部淘汰出局，4個候選人全都是中國人，內地兩人，香港一人，臺灣一人。最初打著國際化口號進行招聘，卻戲劇性地出現了沒有一個外國人進入最終PK賽的局面。

　　為什么外國人出局

　　國際化、國際視野，是蒙牛集團牛根生此次在全球范圍內招聘新總裁的重要標準，因此，招賢榜一出，截至去年10月31日報名期截止，引來全球范圍內64個報名者，這些高級管理人員，全都符合蒙牛開出的基本條件———學歷碩士以上，在快速消費品領域具有10年以上的管理經驗，具有國際化、全球化視野。

　　昨日完成的測試，已經是第三輪測試，一共有7名候選者進入，外國人在這一輪中遭到了全軍覆沒。究其原因，張文分析說，第一個可能是外籍人士在中國水土不服；其次是關聯問題，這些外籍人士對于中國市場不夠了解，外國市場和中國市場的透明度畢竟存在一定差距。

　　張文介紹，此次確定的4個候選人，3個是碩士，1個是博士，都有在國內快速消費品領域10年以上的管理經驗，“全都來自于國際著名品牌的快速消費品公司”，而且年齡都比較年輕，思想活躍開放。

　　此次之所以選擇著名心理學家、中國科學院心理研究所研究員時勘博士擔任主考官，主要原因是時勘博士目前承擔著國家921工程“航天員心理選拔和模式研究”等重大科研項目，“能夠選擇好航天員，肯定能夠選擇好蒙牛的總裁”，張文解釋說，這主要是考察候選者的

執行力、管理理念等具體駕馭公司的能力。

　　張文和蒙牛集團新聞發言人林彤拒絕評論蒙牛集團現在的高管楊文俊是否進入最后的PK賽場，正因為楊文俊，許多媒體質疑蒙牛此次全球總裁招聘只是一場秀。

　　干得好一年可拿500萬

　　張文告訴《每日經濟新聞》，最后測試將會在本月中旬進行，“所有董事會成員，包括獨立董事、海外董事，全都要參與選擇，下月將會有最終結果。”

　　蒙牛集團新聞發言人林彤透露，新總裁的待遇將比目前牛根生總裁的高。據媒體報道，牛根生目前的年薪為50萬元以上，而業績提成每年在500萬元以上。

　　“以后新總裁的薪酬，除了固定年薪，主要來自于業績提成”，張文補充道，新總裁人選公布之時，一個詳細的薪酬制度將會同時公布。

　　但是，高薪并不好拿。據悉，新總裁從牛根生手中接過總裁職位后，將擔負一場變革的任務，并在極大獨立的程度上帶領經營團隊完成董事會交給的經營任務。新總裁到任后的首件大事將是完成2006年的組織架構調整，“矩陣式管理”是核心思想。

　　據蒙牛集團透露，該集團去年的營業額預計在前年銷售額72億元的基礎上增長近40%。

　　中國乳業巨頭面臨新一輪競爭

　　中國乳品業三大巨頭之一的光明乳業公司董事長王佳芬新近表示，在乳業新一輪競爭中，光明將實施“聚焦”戰略，把產銷重心明確回歸到“最具優勢”的巴氏奶和

酸奶等“新鮮”奶制品上。業內據此認為，中國乳業在相繼經歷了“資源爭奪戰”和“價格戰”等競爭階段之后，將促使各主要競爭力量再次明確其戰略定位。

　　業內人士表示，乳業在經過前一輪集中投資、加速發展之后，市場調整走勢已基本定型，市場競爭壓力日益加大。在持續的價格戰中，乳品市場層次無法拉開，漸漸走入“同構競爭”的“死胡同”。業內人士認為，由于中國乳品消費尚處起步階段，常溫奶與保鮮奶長期并存的格局還不會改變。目前的關鍵是拉開乳品消費的層次，讓乳品進入有序的“特色競爭”階段，避免價格混戰。新華社

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