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CIEN評論員 商寅泉
科學發展觀，是2005年最響亮、最深入人心的思想。
從“發展才是硬道理”到“發展是第一要務”，再到“科學發展觀”，根據中國國情，幾代中國領導人提出了關于“發展”的清晰思路。這是實踐的總結，這是思想的精華，這
是前進的航標。
2005年，對于中國產業而言，同樣貫穿著科學發展觀這條主線，并且，它將在2006年得以延續，以至更遠。
歷史和現實告訴我們，在全球范圍內，沒有發展，就會落后，就要挨打，沒有科學發展，就會走歪路，就要喪失大好機遇。從進入新世紀，黨中央提出，今后20年，是我國難得的歷史機遇期，我們有改革開放的積累，有共和國半個多世紀的經驗與教訓，有較為良好的國際環境，我們沒有理由不抓住這個機遇。
對于中國經濟，對于中國產業，它的科學發展之路應該遵循這樣幾條原則：
企業的科學規范發展，為產業發展提供良好的載體。從中央企業來看，2005年1—6月，共完成增加值9322.4億元，同比增長25.3%，完成工業總產值19360億元，同比增長27.1%，實現銷售收入31190億元，同比增長24.6%，實現利潤2988.1億元，同比增長29.1%。這些數字表明，作為中國企業的航母——中央企業對產業發展的帶頭作用相當明顯。在企業發展中，工作重點是在推進企業重組和調整的基礎上，圍繞加快培育和發展技術先進、結構合理、機制靈活、具有自主知識產權、有較強國際競爭力的大公司、大企業集團，規范企業改制和產權轉讓。以中央企業的科學規范發展為例，要以建立和完善國有獨資公司董事會為重點，推進中央企業法人治理結構建設和股份制改革，完善出臺一系列規范性文件如《董事會和董事工作報告制度》、《職工董事管理辦法》等。從中央企業的示范效應做起，逐步影響民營企業、私營企業的科學規范管理。
管理者的科學規范發展，為產業發展提供“大腦”，提供可持續進步的軟件。科學發展觀的核心是以人為本。以人為本是科學發展觀的全部出發點和落腳點。離開了人的發展，其他一切都無從談起。產業發展同樣離不開人，也就是離不開企業管理者、產業管理者的自身科學規范發展。管理者的科學規范發展包括兩層意思：一是產業管理部門對企業管理者的發展有科學規范的要求，按照經濟規律管理，加強業績考核，并在落實管理者薪酬的前提下，制定出企業管理者的中長期激勵辦法，積極穩妥地引入股票期權激勵等市場經濟中行之有效的激勵方式。二是管理者自身素質的提高。無論是中央企業的管理者，還是民營企業、私營企業的管理者，不注意自身的全面發展，在任何時候都會影響企業的科學發展，影響產業的科學發展。“以人為本”包含了人的素質高低，決定著物質發展的方向。
技術的科學規范發展，為產業發展提供騰飛的雙翼。2005年，自主創新的思想成為關心中國經濟發展的所有人的共識。前不久發布的“十一五”規劃建議，多次提到關于提高自主創新能力的重要性。美國某一權威咨詢公司報告中的一句話，精確地闡述了自主創新的意義：只有技術獨立才有經濟獨立，最后才有政治獨立。企業是技術創新的主體，引進技術并不等于引進技術創新能力，有時甚至還會產生弱化技術創新能力的負面效應。技術創新的一個方面是需要有新鮮的創新觀念和強烈的創新沖動，另一個方面是“舍得”投入。發達國家的企業拿出銷售收入的2%用于研發投入，而我國企業的平均研發投入還不足0.5%，有4倍的差距，這其中的一個原因是創新觀念不足，另一個原因是“舍不得”。據一個統計透露，2004年，國資委監管的168戶中央企業用于技術創新的費用總額為767.9億元，占當年中央企業銷售收入的1.5%，其中，工業企業技術創新費用占銷售收入的比重為2%。從這個投入比例的另一個層面分析，除了央企較為重視技術創新投入外，其他類型的企業還很不重視這方面的投入，以中國企業研發投入0.5%的平均數看，有些企業甚至根本就沒有一分錢的自主研發投入。這是2006年需要加以重視并改進的課題。
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