社會(huì)責(zé)任 競爭力新標(biāo)準(zhǔn)

　　本報(bào)記者　王薇

　　●商業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為提高企業(yè)競爭力的重要因素，企業(yè)的發(fā)展不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而且要關(guān)注人文指標(biāo)、資源指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)

　　●具體化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范正逐漸影響著企業(yè)的聲譽(yù)，影響著企業(yè)間的合作，中國

目前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與國際差距并不大，但還要提高執(zhí)行效果，這首先需要加強(qiáng)對話

　　殼牌、宜家、巴斯夫、輝瑞制藥、德國大眾、韓國電力、匯豐銀行、德勤會(huì)計(jì)師行……幾百家國際知名公司的老總們?nèi)涨熬凼咨虾＃�出席全球契約中國峰會(huì)。參加峰會(huì)的還有聯(lián)合國、世界銀行、透明國際、國際勞工組織等國際組織及國內(nèi)一些大企業(yè)，這次吸引他們的不是投資前景或商業(yè)利益，而是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，一個(gè)關(guān)乎企業(yè)道德的問題。

　　伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，生態(tài)環(huán)境惡化、貧富差距加大、失業(yè)和社會(huì)保障不完善等問題已引起世界各國的關(guān)注和不安。全球契約所倡導(dǎo)的企業(yè)在人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗4個(gè)領(lǐng)域履行社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的意義也就更加重大，逐漸成為企業(yè)競爭力的新內(nèi)容。正如中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長陳錦華所說：“商業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為提高企業(yè)競爭力的重要因素，企業(yè)的發(fā)展不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而且要關(guān)注人文指標(biāo)、資源指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)。”

　　消除貧困，企業(yè)義不容辭

　　中國光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)是較早響應(yīng)全球契約的非政府組織，由熱心于社會(huì)扶貧事業(yè)的民營企業(yè)家組成，通過投資開發(fā)帶動(dòng)貧困地區(qū)走共同富裕之路。10年來，“光彩事業(yè)”已實(shí)施投資扶貧項(xiàng)目上萬個(gè)，1萬多名企業(yè)家參與，解決數(shù)百萬人就業(yè)，捐贈(zèng)總額近百億元。副會(huì)長謝伯陽說：“主動(dòng)、自覺地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任日益成為廣大民營企業(yè)家的共識和行動(dòng)，也在無形中增加了企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭優(yōu)勢。”

　　新希望集團(tuán)是我國最早加入全球契約的民營企業(yè)，董事長劉永好也是“光彩事業(yè)”的最初倡議人之一，他介紹說，企業(yè)發(fā)展壯大了，不能忘記企業(yè)公民的義務(wù)，合作開發(fā)扶貧的形式實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和當(dāng)?shù)刎毨�人群的雙贏。作為一家農(nóng)牧企業(yè)，目前正在世界范圍流行的

　　像新希望這樣的民營企業(yè)不是少數(shù)，它們以自己的方式在消除貧困方面履行著社會(huì)責(zé)任，同時(shí)，也在利益相關(guān)方中建立了信任，樹立了品牌，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和社會(huì)共同的可持續(xù)發(fā)展。均瑤集團(tuán)在“三峽投資光彩項(xiàng)目”中，在湖北宜昌建了畜牧場、加工廠，解決了1500人就業(yè)，還捐贈(zèng)1000萬元設(shè)立了“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃均瑤基金”，用于獎(jiǎng)勵(lì)和資助300個(gè)中西部貧困縣3萬多名大學(xué)生，集團(tuán)累計(jì)社會(huì)捐贈(zèng)超過3000萬元，在前不久召開的首屆中華慈善大會(huì)上獲得了“中華慈善獎(jiǎng)”。

　　扶貧合作是此次峰會(huì)的主要議題之一，企業(yè)家們達(dá)成共識：一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司應(yīng)該與政府、社團(tuán)等社會(huì)行動(dòng)者合作，幫助促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。消除貧困，也是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

　　為企業(yè)裝上“綠色心臟”

　　全球契約有3個(gè)環(huán)境原則：采用預(yù)防性措施應(yīng)對環(huán)境保護(hù)的挑戰(zhàn)；主動(dòng)行動(dòng)、承擔(dān)責(zé)任；開發(fā)和推廣環(huán)境友好技術(shù)。利用創(chuàng)新方法減少消耗、保護(hù)環(huán)境，是當(dāng)今企業(yè)不得不思考的問題。

　　戴姆勒·克萊斯勒公司總裁羅曼·費(fèi)徹在峰會(huì)上介紹，環(huán)境責(zé)任意識對現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要，如今供應(yīng)商在合作中已經(jīng)引用了環(huán)境指導(dǎo)原則，這成為重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)對自然環(huán)境不負(fù)責(zé)任的企業(yè)很難贏得合作伙伴的信任。

　　為企業(yè)裝上“綠色心臟”，在企業(yè)發(fā)展同時(shí)最大限度地保護(hù)環(huán)境，已經(jīng)不僅是企業(yè)內(nèi)部的事，而是關(guān)乎整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。這一點(diǎn)，對發(fā)展中的中國更加重要。國內(nèi)很多企業(yè)創(chuàng)業(yè)于20年前，在工業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)，對環(huán)境的重視不夠，現(xiàn)在已經(jīng)到了不得不轉(zhuǎn)變增長方式、走循環(huán)經(jīng)濟(jì)道路的時(shí)候。

　　專家指出，綠色環(huán)保不僅是節(jié)省，更重要的是再設(shè)計(jì)，利用綠色工藝生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，這一點(diǎn)對制造業(yè)尤其重要，因?yàn)樵僭O(shè)計(jì)是間接的、長久的減少環(huán)境成本，對環(huán)保的作用更大。

　　道德標(biāo)準(zhǔn)作用顯現(xiàn)

　　此次全球契約峰會(huì)上吸引記者最多的發(fā)布會(huì)上，公布了中國首部比較完備的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，由國際測評機(jī)構(gòu)雷普特斯(Re-puTex)聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)、中國社科院公司治理中心，咨詢了150家中國企業(yè)、社會(huì)和政府組織之后完成。機(jī)構(gòu)全球首席執(zhí)行官勞雷爾·格羅斯曼說：“在華經(jīng)營的公司擁有了用于定義社會(huì)責(zé)任型企業(yè)行為的參考標(biāo)準(zhǔn)。”

　　具體化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范正逐漸影響著企業(yè)的聲譽(yù)，影響著企業(yè)間的合作，這一點(diǎn)在金融領(lǐng)域表現(xiàn)得尤其突出。雷普特斯此次公布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)包括公司治理、環(huán)境影響、社會(huì)影響、工作場所實(shí)踐4個(gè)方面，每一方面細(xì)化出數(shù)十條具體標(biāo)準(zhǔn)，從信息公開、財(cái)務(wù)管理，到企業(yè)文化、員工健康計(jì)劃，甚至

　　在不少發(fā)達(dá)國家，企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在很多商業(yè)領(lǐng)域得到應(yīng)用，成為企業(yè)挑選合作伙伴的參考指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)不佳，不僅影響合作效率，甚至可能引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)。此類理念和標(biāo)準(zhǔn)在我國還剛剛起步，在一些大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中正逐漸發(fā)揮作用。

　　復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究中心主任謝遐齡教授參與了這一標(biāo)準(zhǔn)的制定過程，他介紹說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并不是強(qiáng)制性規(guī)定，它發(fā)揮作用的基礎(chǔ)是企業(yè)共同認(rèn)同的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)，目前國外的標(biāo)準(zhǔn)還不能有效區(qū)分中國企業(yè)的優(yōu)劣表現(xiàn)，制定中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)非常必要，中國目前在包括法律法規(guī)等在內(nèi)的企業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)與國際差距并不大，但還需要提高執(zhí)行效果。這需要中國政府、中國企業(yè)、外國大企業(yè)間加強(qiáng)對話，形成雙方都能接受的標(biāo)準(zhǔn)，不僅不能讓社會(huì)責(zé)任成為新的經(jīng)濟(jì)壁壘，更要讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為提高企業(yè)競爭力的要素。

　　目前，全世界已有2500家企業(yè)、商會(huì)、非政府組織加入全球契約，中國的中石油、寶鋼、海爾、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等51家企業(yè)和組織也已經(jīng)加入，認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任原則。盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任正逐漸深入人心，但在環(huán)境保護(hù)、勞工權(quán)益和反商業(yè)腐敗領(lǐng)域，中國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任之路上仍需加把勁。

　　鏈接

　　有關(guān)全球契約峰會(huì)

　　1999年1月，聯(lián)合國秘書長安南在瑞士達(dá)沃斯經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)上首次提出全球契約倡議，號召私營部門承諾遵守國際行為準(zhǔn)則，承擔(dān)維護(hù)勞工權(quán)益、保護(hù)環(huán)境等責(zé)任。2000年7月，安南邀請部分世界知名大公司代表在聯(lián)合國總部集會(huì)，正式啟動(dòng)全球契約。

　　聯(lián)合國秘書長辦公廳下特設(shè)全球契約辦公室，5年來，在英國、德國、巴西等地共舉行了20次全球契約論壇和研討會(huì)。2004年6月，全球契約首次峰會(huì)在紐約聯(lián)合國總部舉行，400多名代表與會(huì)。11月30日至12月1日在上海召開的全球契約中國峰會(huì)規(guī)模更大，有800多名代表參加，并加大了中國企業(yè)的參與力度。