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中油網消息：據中國石化報報道，中原油田博士后科研工作站緊緊圍繞服務于油田生產、科研，圍繞實施人才戰略和高層次人才隊伍建設，在博士后引進、管理和使用方面進行了積極探索，形成了一套規范、科學，具有中原油田特色的博士后工作模式。前不久獲得全國優秀博士后科研工作站稱號。
中原油田博士后科研工作站于2001年12月設立，幾年來，累計引進博士后研究人員
12人，現在站11人，為油田培養高層次專業人才40人。該站以科研項目為載體，從高層次人才合作培養和科研項目合作統籌考慮的角度引進博士后，構建了以簽訂聯合培養博士后合作協議、聘請博士后工作顧問和互聯網等媒體宣傳為框架的博士后引進網絡，探索了一套行之有效的博士后引進辦法；規范在站管理，探索出一條良性發展的博士后研究運行機制，建立了油田工作站、分站、課題項目組三級組織管理模式；創新激勵與考核模式，分檔次確定博士后年薪，推行“四項考核”，有效地提高了博士后工作質量。
幾年來，博士后承擔了10多項油田急需重點解決的技術難題，涉及地質、采油、鉆井、機械和油田化學等多個專業領域，取得了豐碩的科研成果。研究成果中有3項技術填補了國內空白，多項技術處于國際先進水平，這些成果被應用在油田生產實踐中，轉化為強大的生產力，為油田取得了顯著的經濟效益。
該站服務油田生產與科研，完善機制，規范管理，不斷擴大博士后研究人員的引進數量，著力提高招收質量，努力形成滿足油田生產、科研迫切需要的高層次專業技術人才，帶出一批油田核心人才隊伍，為油田持續有效發展提供人才保障。油田博士后工作站定期組織在站博士后開展“青年科技論壇”和“博士后專題學術講座”活動，進行學術交流，提升了油田專業技術人員的整體科研水平。在實際工作中，油田博士后工作與科技進步和知識創新緊密結合，與產、學、研緊密結合，將博士后工作與油田生產、科研緊密聯系，增強油田與高等院校、科研院所的合作，加強科技成果的開發與轉化，不斷提高油田技術創新能力。與高層次人才隊伍建設緊密結合，把博士后工作作為高層次人才隊伍建設的重要內容和有效手段，在引才、用才的同時，培養、帶出一批人才，實現選才、育才、用才一體化。統一管理與協同配合緊密結合，把博士后工作看作一項系統工程，由人力資源處統一管理，協調油田各部門相互配合，形成合力，促進了油田的科技進步，經濟效益顯著。
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