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企業(yè)高管跳槽步入多事之秋


http://whmsebhyy.com 2005年11月21日 07:17 人民網(wǎng)-市場報

  留意近期的新聞,會發(fā)現(xiàn)一個奇特的現(xiàn)象:國內(nèi)一些知名企業(yè)的高管們就像多米諾骨牌一樣,一個接一個“倒下”、“調(diào)整”、跳槽。一些不太知名的企業(yè)近幾個月也同樣是高層暗流洶涌,變動異常頻繁。

  “鐵打的營盤流水的兵”,本來,企業(yè)中高層的變動和調(diào)整是一件很正常的事,而且在職場中和獵頭業(yè)向來有“金九銀十”的說法,這和高層們紛紛在九、十月間遷徙流動正好
不謀而合。但是,如果我們把跳槽、換將與企業(yè)核心機密、臨陣換將等問題聯(lián)系起來,面對這個跳槽不斷、換將頻頻的秋天,我們就不能不反省企業(yè)激勵與留住人才的關(guān)系,尤其是如何留住核心人才的問題。


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