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本報記者黃海發自廣州
中國最大板式家具生產商香港皇朝家私集團有限公司(下稱“皇朝家私”)，繼上個月公司總裁助理楊鴻、財務總監林寧辭職后，上周再次發生人事震蕩，主管生產的副總經理王西華、銷售總監時曉東相繼離開，同時離開的還有20多名中層管理人員及幾十名基層員工。對此，該公司高層人士認為是競爭對手挖人所致，但部分離職員工認為，是公司管理出現了
問題。
記者采訪中獲悉，該公司目前生產正常。一位家具業資深人士表示，皇朝家私在板式家具這塊雖然排名靠前，但占整個內地家具市場的份額很小，由于家具業整體產大于銷，所以皇朝家私出現問題對行業沒有太大影響。
員工集體出走
皇朝家私內部員工透露，該公司7月5日發布了一個內部通告，大致內容為：生產部副總經理王西華等27人和開發部的技術骨干李某三天未上班，違反了員工守則，以自動離職處理，而皇朝家私總經理卻表示只處理了10人。7月8日下午，公司正式宣布銷售總監時曉東離職，由直營事業部總監羅輯俐接替時曉東的職位。
據皇朝家私內部員工稱，7月9日晚間及10日上午，有三輛大巴車停在皇朝家私所在地——廣州增城仙村鎮附近的一路口，車上有人召集皇朝家私員工離開，去投奔林常青。林常青為皇朝家私前任總裁，于2004年年底提出離職申請，今年6月份全面退出公司。
“當時場面混亂，雙方沖突一觸即發。后來據說謝主席與林總達成一致，此事才逐漸平復，但皇朝家私還是走了好幾十人。”這位內部員工所說的謝主席，即為皇朝家私在香港的上市公司中意控股有限公司(1198,HK)的主席謝錦鵬，是林常青的舅舅，目前由他執掌皇朝家私。
林常青沒有告知記者半年前離開皇朝家私的原因，他表示，員工的集體出走是他們自己的決定。但他同時認為，由于自己在皇朝家私工作10余年，員工或去或留，都會有他的影子。在采訪中，還有幾個員工向記者表示，近期也將離開皇朝家私。
疑為競爭對手挖人
皇朝家私一高管在13日接受記者采訪時表示，公司最近確實走了一些人，關于9日晚間及10日上午發生的事情，他表示由于當時不在現場不清楚具體情況。他拿出一份最新的離職員工名單給記者看，共計67人。這份名單里面沒有王西華、時曉東以及以自動離職處理的27人。
該高管稱，此次員工集體出走，是被競爭對手“挖”走的，競爭對手挖一個主管，這個主管帶走一批人。但他沒有指明這個競爭對手是誰。只是表示，皇朝家私每年都有員工被人挖走，不足為奇。
林常青說，皇朝家私由他一手創辦，于1998年推出“皇朝”品牌。2002年，皇朝家私在香港上市，林常青、謝錦鵬兩人各占五成股權，林常青負責企業經營，謝錦鵬負責資本運作。后來，謝錦鵬逐漸成為第一大股東并于去年年底走上前臺。
此次員工集體出走據說與林常青有關，上述內部員工提及，7月8日晚，有部分銷售人員接到一條短信，大概內容是：林常青將重出江湖，在家具界重新開辟新的市場，請大家認清形勢。7月9日一大早，公司高管專門為此開會，作出解釋，表示自己是做長期生意的。該公司一高管在接受記者采訪時稱，當天確有安撫員工的做法。
管理方式差異是主因
該公司幾位前高管向記者表示，自己的離開是因為不認同謝錦鵬的經營管理方式。“謝錦鵬擅長資本運作，但在企業經營上，對家具行業認知不多。”一位前高管說，這一說法也得到了其他幾位高管的認同。
這位前高管說，家具業是一個低技術的行業，產品對企業來說至關重要，這也是皇朝家私多年成功運營的寶貴經驗。“但謝認為這不重要，3月份，就產品的開發問題把我罵了15分鐘。”上述前高管說。據他介紹，由于判斷失誤準備不足，本來想借3月份的家具展打市場，結果公司的產品卻出不去；6月份在新產品推介會上，經銷商反映不佳，讓他們開始擔憂企業的前途。
“我們發現現在的皇朝家私跟早前的皇朝家私反差太大，原來的組織架構都被打破了。”這位前高管把謝錦鵬執掌的皇朝家私與林常青時期的皇朝家私作了一個對比，覺得新不如舊，所以選擇離開。
也有員工認為，現在的管理層對員工不夠尊重，背離了早先以人為本的企業文化。他舉例說明，一位高管離職時，讓兩個保安跟在后面，監視他是否帶走相關資料，這點讓他覺得很寒心。而該公司高管稱，這是公司的一項制度。
該公司有內部員工表示，生產部門近30名中高層離開，對皇朝家私的生產造成了一定的影響，但由于目前是家具行業的銷售淡季，且有庫存，影響不會太大。該公司高管則表示，皇朝家私有2000多名員工，不足100人離開，不會給皇朝家私帶來負面影響，同時由于公司有儲備干部制度，空缺的職位馬上有人填補。
記者在該公司的第四車間看到，這里生產工作仍在進行。
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