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今年，全國將有338萬的高校畢業生參加就業，同去年相比，畢業生增加了58萬，增幅為21%，再加上2004年畢業的，但還沒有就業的高校畢業生，總共預計超過420萬的高校畢業生將在今年參加就業的競爭，如今就業崗位可說是“粥少僧多”，就業壓力很大。為此，長春工業大學人文信息學院就業辦王爽老師說：“如果畢業生不擺正就業心態，他們日后的發展會很艱難。”
但很多大學畢業生的就業觀念大都來自家庭和社會的輿論，存在很大的盲目性及從眾心理。現在的家長都想望子成龍、望女成鳳，對他們灌輸的也大都是找理想的、體面的工作。再加上同學之間的攀比心理作祟，認為似乎只有留在大城市才算有面子，到了小企業，或者是去了邊遠地區，都是沒有能力的一種表現。
【高收入是擇業重要標準】
據王老師預算，四年的大學學習生活，公辦大學的費用要在4萬元左右，而獨立學院的費用將更高，是公辦大學在校生讀書費用的2倍，大約在8萬-10萬元。不論是在哪類的院校學習，這筆高額的教育費用對一般家庭來講都難以承擔。
所以畢業生都想通過自己畢業后的經濟收入，在最短時間內收回讀書期間的高額投資費用。還有一些學生，家庭生活條件相對比較優越，他們擇業時對用人單位的層次和能提供的各項待遇看得同樣重要。
在個人發展和高收入之間，65%的學生選擇高收入，35%的學生選擇更能發展個人才能；學生就業期間把經濟收入較高、有利于個人才能發展、工作穩定、工作所在地在大城市這四項列為求職時的首要條件。“有理想不如有錢，成才不如發財，有了經濟地位才有社會地位”的觀念在學生中普遍存在。
【僅有13%愿意回到家鄉】
記者在走訪調查中發現：在選擇就業地域時有52%的學生選擇去經濟發達地區，35%的學生選擇到中等城市，愿意去基層或回到家鄉或到西北地區的只占13%；在選擇單位性質中有49%的學生選擇到機關、事業、科研單位，22%的學生選擇合資企業，而愿意去國企的占15%，愿意去民營企業的只有14%。
而現今民營企業在用人單位中所占的數量很大，需求畢業生數量也是最多的；教師、公務員、文秘、外企職員、技術員成為學生首選職業，選擇銷售職業的學生不到8%；工作初期選擇月薪在2000元以上的學生占37%，選擇月薪在1500-2000元的占39%，選擇月薪在1000-1500元的占18%，選擇月薪在1000元以下的占6%；待遇方面要求提供食宿和“三險一金”的學生占70%，可有可無的占20%，不用提供的占10%。
王爽老師最后表示，學生不能正確、全面、客觀地評價自己，給自己定位過高，對就業環境不能冷靜客觀地了解和分析，沒有看到社會經濟結構的變化所帶來的對人才需求的變化。再加上過高的期望值使學生理想職業和現實出現不一致，從而導致了“有崗位不就業”和用人單位不愿意要應屆畢業生的現象出現，現在學生的就業心態需要轉變，這樣才能更好地就業。
(東亞記者 陳曦)
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