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但企業認為實行仍具困難
時報訊 (記者 裴靜怡) 昨天，《直銷法》又傳最新消息：由商務部、國家工商總局負責起草的《直銷管理條例》、《推銷員培訓管理辦法》、《禁止傳銷條例》等三部直銷條例已正式報送至國務院，預計七月出臺。對于相關人士透露的部分條款，眾多的直銷企業們表示難以做到傳聞中已上調推銷員獎金比例上限仍然表示難做。
《直銷法》7月出臺？
據接近國務院法制辦人士透露，國務院法制辦在近日的一次常規內部會議中，對由商務部、國家工商總局負責起草的《直銷管理條例》、《推銷員培訓管理辦法》、《禁止傳銷條例》等進行了評議。該消息人士指出，法制辦評議的結果是通過了大部分的條款，包括注冊資本金8000萬元人民幣，最低保證金2000萬元等。業內人士表示，通過了國務院法制辦這一關，直銷法在7月正式發布的機會很大。
對于即將出臺的《直銷法》，國內外直銷企業最關注的仍是推銷員的傭金比例。自去年廈門會議以后，外資直銷企業近一年來為突破會議所公布的25%上限不斷進行游說。在以安利為首的多層直銷企業和學術界不懈的游說下，上月最新修改的《禁止傳銷條例》送審稿對這些有了調整的跡象。消息人士透露，新的草案中推銷員獎金比例上限從原先的25%上調到30%，個別企業還有望被允許突破30%。同時，每月保證金繳納比例已從原先營業額的20%下調到15%。
推銷員獎金上限成焦點
對于今次再次傳出直銷法規即將出臺的消息，眾多的直銷企業表示推銷員獎金比例上限仍然難以做到。安利公司在接受記者采訪時表示，公司并未繼續游說，近期也沒有開展征集意見的活動。不過，該發言人認為，多層次計酬方式是世界直銷行業的主流，他們始終希望中國直銷立法能夠逐漸與國際慣例接軌。在過去一個多月中，獲得雅芳推銷員資格證書只有3個人。雅芳對方案的執行表現得相當緘言，記者了解到，雅芳目前相當大的“力度”放在安撫經銷商的身上。
相對外資直銷企業，一些國內的企業的反應則顯得較為“強烈”。記者在采訪中了解到，對于保證金的規定，很多企業都表示可以接受，但對于已經上調獎金的比例依然認為存在相當大的困難。一間直銷企業負責人表示，在國外，直銷企業給經銷商的傭金一般在50%～60%之間，有的甚至更高達80%～90%。現在直銷企業對經銷商的傭金一般在50%至60%之間，也有部分在45%。“如果達不到這種幅度，直銷根本就開展不起來。”
“團隊計酬”
“團隊計酬”在業內被認為是多層直銷企業的核心競爭力之一，也是區別單、多層直銷的主要標桿，但由于該計酬方式加大了監管的難度，一直被立法部門排斥在外。對于目前業內爭議最大的“團隊計酬”，國務院法制辦依然采取了謹慎態度。政府從有利于監管的角度出發，還是更傾向單層次直銷。
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