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本報訊 (記者 張艷) 最早揭露顧雛軍涉嫌侵吞國有資產的郎監(jiān)管，近日將矛頭對準試水MBO的長虹股份。昨天，郎咸平公開抨擊長虹對子公司試行管理層持股，并表示，長虹在這個轉折點上，應該有一個更正確的取舍。
5月20日，長虹剝離部分業(yè)務成立獨立子公司—————四川長虹網絡科技有限責任公司，試水員工及管理層持股機制，5年內使員工持股達到20%。此舉立刻在業(yè)界引起軒然大
波(見本報5月25日B39版)。
對此，郎咸平昨天表示，長虹網絡以股權為激勵，5年內使骨干員工和管理層持股達到20%是典型的MBO：以股權激勵為招牌，以證券市場為渠道，使國有資產逐步流向個人。
對此，長虹新聞發(fā)言人劉海中不愿回應，但強調，長虹此舉已獲綿陽市國資委批準，符合國家對高新技術企業(yè)“鼓勵知識、管理等要素和資本一起參與分配”的政策。長虹只是要建立各類長效激勵機制，為公司發(fā)展注入強勁動力。
郎咸平卻不認可這種做法，他表示，國有股本身根本不需要市場化，建立職業(yè)經理人激勵機制，激勵可以給錢，但不能給股權，市場化的激勵機制應與信托責任并存。若企業(yè)全年的經營績效高于全行業(yè)的平均水平，那超過部分，可以拿出一定比例的利潤，以現(xiàn)錢的方式對管理層進行獎勵。如果做得比行業(yè)平均水平差，經理人團隊就要考慮辭職或承擔其他相對應的懲罰。郎咸平說：“長虹在這個轉折點上，應該有一個更正確的取舍。”
長虹劉海中沒有評論郎咸平言論。他表示，是否在長虹其他子公司推廣長虹網絡的這一做法，現(xiàn)在討論為時尚早。
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